解除合同告知书拒收,邮寄解除合同通知 拒收

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或终止劳动合同的文字和注释保存两年备查。用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

法律分析:应该先签。员工在解除Labor合同Notice回执上签字，仅表示收到解除Labor合同Notice。如果员工对公司的决定不满，可以依法申请劳动仲裁，主张自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条合同有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

快递或短信发送告知。保留通知的证据。员工在解除Labor合同Notice回执上的签名仅表示收到解除Labor合同Notice，并不表示是否同意公司-。如果员工对公司的决定不满，可以依法申请劳动仲裁，主张自己的权利。首先，通知解除Labor合同要用直接送达的方式亲自交给我。如果本人拒绝签收或者直接送达有困难，应当书面说明当面送达的理由，以保留证据。

如果邮件被退回但没有投递，人力资源部要原封不动地保存退回的信件，这是一个非常重要的未投递证据。没有这个证据，即使公告送达，也是无效的。在取得尚未邮寄送达的证据后，可以公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。自公告之日起满60日，视为送达。现在你的直邮无效，写个说明，用EMS邮寄。

用人单位违法的解除Labor合同，劳动者可以拒绝通知解除Labor合同。根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法解除的规定或者解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律解析:可以拒签，但拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写明邮件内容为“解除Labor合同Notice”，那么员工即使拒绝签收，也应当知道邮件的主要内容，应当视为已经有效送达当事人本人。《民事诉讼法》明确规定，邮寄是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书的，应当自行承担不利后果。另外，邮件拒签视为有效送达，在法院文书送达过程中有法律依据。

法律分析:将通知书解除Labor合同以直接送达的方式亲自送达本人。拒绝签收的，应当书面说明当面送达的理由，保留证据；将通知解除Labor合同邮寄给员工，最好是快递。邮件退回但未投递的，人力资源部应保持退回邮件完好无损；以公告方式送达，即通过新闻媒体张贴公告或通知。自公告之日起满60日，视为送达。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同协商一致。