农民工索要工资的案由,索要工资是什么案由

根据我国相关法律规定，总承包方分包建设工程，违约的农民工 工资，总承包方先行清偿，然后依法追偿。《关于担保农民工-3/支付的规定》第三十条自2020年5月1日起施行，分包单位对农民工的实名管理和工资的支付负有直接责任。施工总承包商应监督分包商的雇用和分配。分包人违约的农民工 工资，施工总承包人应当先行清偿，然后依法追偿。

default农民工-3/的受案范围具体包括:涉及农民工有财产给付的劳动争议案件；涉及农民工-3/和劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；涉及农民工-3/、劳动报酬和工伤的非诉行政强制执行案件；其他人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；

1。劳动者索要工资时产生的费用属于间接损失，应由劳动者承担，但劳动者可以要求对方支付自违约之日起的滞纳金；2.如果有欠条，电话录音可以作为证据，证明工资欠款的事实。行动建议1。被拖欠的劳动者工资一般是劳动行政部门先调解。调解不成，先进行劳动仲裁。目前《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为2年。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内(一般为15天)向法院提起诉讼。

recovery农民工工资，可以先找公司谈。协商不成，可以收集相关证据，申请劳动仲裁。同时也可以拨打工会的职工维权热线(农民工或find 农民工维权中心)或者免费向法院提起诉讼，申请支付令。取证很重要，比如手机录音，同事证言，劳动合同，工资张，公司花名册，工牌，门禁卡，饭卡，考勤卡，工作服，报销单据，公司领导签署的各种文件，以及其他所有非公司员工不能知道的事项。

打电话给公司时，利用手机的扬声器功能对电话进行录音。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。第五十一条法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

你签了“劳动合同”吗？如果是，则由用人单位承担支付工资，劳动合同中用人单位授权人员(二老板)的逃逸不影响用人单位的支付义务工资。如果是一般的“雇佣”合同，合同里对方跑了，那就比较难了。人力资源和社会保障局劳动监察部门必须受理此类案件的投诉。建议:“动员劳动者”集体向劳动监察部门投诉，并提供双方签订的合同、工资凭证、对方身份信息等。

法律分析:对于用人单位的违约工资，劳动者在维权前要注意的证据主要有:1。申请。申请书一式三份，提交仲裁委员会，申请人留存一份。被申请人是共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会一式三份，申请人留存一份。2、申请人的身份证明。3.被申请人的身份证明。4.劳动关系证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

农民工乞讨工资的方法如下:1。向当地劳动保障部门求助，或者向劳动行政部门举报投诉。县级以上人民政府设有劳动和社会保障局，下辖劳动和社会保障监察部门。劳动保障监察部门按照有关规定对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。对用人单位支付劳动者工资工资执行最低标准工资的情况进行劳动保障监察。

农民工索要工资要有法律依据，必须收集在公司或工地工作的证据，公司或工地未出具的证据工资。如果没有证据，可能面临败诉的法律后果，有了充分的证据，当事人的诉讼请求才能得到法律的支持。此外，根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可要求在规定时间内全额支付劳动者工资，另外还需支付相当于工资的经济补偿金；4.向电视台等媒体求助。