请护工

请护工月薪4000到5000左右，护工工资视地区而定。请护工一个月多少钱？如果长期护理需要请护工的话，还需要考虑护工的轮换和换班费用，家庭护理员照顾老人，请护工需要注意什么？请护工你需要请他吃晚饭吗？我需要请她吃晚饭，广州医院护士多少钱？生孩子的时候，如果有家人陪同，就不需要请护工了。如果你没有家人，就请护工。

一般情况下，如果没有亲人陪伴也是可以的请护工。如果在医院生孩子，请月嫂或者助产士帮忙照看孩子，照顾你更合适。生孩子的时候，如果有家人陪同，就不需要请护工了。如果你没有家人，就请护工。在医院生孩子，没有特殊情况不需要家属陪同请护工。如果家属无法提供帮助，可以请护工。如果有家人照顾你就不用-0。

广州的医院护工费用会根据不同的医院，护工的工作经验和资历，服务年限等因素而有所不同。一般来说，医院的护理服务分为白班和夜班两种。白班8小时左右，夜班12小时左右，价格不一样。据统计，广州部分医院护理服务费价格区间为200元/天至400元/天。同时需要提醒的是，在选择医院护理服务时，不仅要关注价格，还要考虑护理人员的专业素质和服务态度，以及服务内容是否符合自己的需求和期望，确保服务专业、贴心、安全。

一般来说，广州的医院护士价格在20.05万元/天之间，这只是一个大致的市场情况，具体价格还是要根据实际情况来定。如果选择有执照的护士进行护理，价格会相对高一些。此外，还包括医生嘱咐的辅助服务(如翻身、喂水、排便等。)也会影响价格。如果长期护理需要请护工的话，还需要考虑护工的轮换和换班费用。总之，价格极其复杂，要根据具体情况做详细的预算和安排。

在严重事故的情况下，病人需要住院手术。建议请24小时，避免病情加重。护士一般受过专业训练，能及时发现紧急情况。但是，要求24小时看护，费用很高。如果病人伤势不严重，可以和对方家属商量，看能不能请12小时护工。只要保险公司报销一切，他们要求什么就做什么，只要保险公司赔付，就必须服从他们的安排。我对事故负全责。如果是请护工，请要求24小时，以防意外。

家里老人年龄越来越大，生活自理能力大不如前；经常需要请护工来照顾，那么每个月照顾家里老人多少钱呢？请护工需要注意什么？每个月在家照顾老人多少钱？比如在北京，照顾老人的工资一个月在4680元到7580元之间。主要是根据老人的身体状况和服务内容。护工一个月30天，休息4天，工作26天。休息时间可根据家庭情况由双方商定。

对护理阿姨的要求不是很高，工资会比较低。护理半自理老人工资:5380元和5880元。对于半自理生活一个月的老人，护工除了给老人做饭、做家务，主要是照顾老人的身体，帮老人吃饭穿衣。帮老人洗澡，上厕所，散步锻炼身体。需要护理的阿姨更细心，更有耐心。照顾卧床老人工资:5580元至7580元。老人卧床不起，一个月内残疾。护工主要是照顾老人的健康，业余时间可以给老人做饭做家务。

1，视情况而定。2.职工因工负伤或者患职业病请护工，需要停止工作接受工伤医疗的。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

请护工月薪4000到5000左右，具体看地区。请护工在一线城市一般要一万左右。在小县城只需要6000左右。一二线城市护工价格一天300元到500元，一个月大概1-2万元。大多数情况下，一个护工照顾两三个能自理的病人，价格会便宜一些。有些病人瘫痪在床，必须由护士照顾，费用昂贵。但是，每个城市的工资是不一样的。现在物价涨了，工资也比较高，而且一年比一年高。但是也可以降价。如果能砍，也要看看行情，了解一下今年护工的工资。否则只能雇佣高科技工人。

[摘要] 请护工一个月多少钱？【问题】一二线城市护工价格一天300元到500元，一个月大概1到2万元。大多照顾两三个能自理的病人，价格会便宜一些。有些病人瘫痪在床，必须由护士照顾，费用昂贵。但是，每个城市的工资是不一样的。现在物价涨了，工资也比较高，而且一年比一年高。但是也可以降价。如果能砍，也要看看行情，了解一下今年护工的工资。否则只能雇佣高科技工人。

需要请她吃晚饭。护士是指24小时内提供陪护服务，包括膳食管理。费用在230元左右，但也可以和陪护机构协商增加费用，不考虑餐费。由于老年人身体状况较弱，需要24小时护理，保证他们的安全、健康和营养摄入，保证他们的健康。护士需要24小时陪护，所以用人单位选择负责伙食是最合适的。

[法律解析]建立劳动关系，要签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷。劳动合同需要根据实际情况写清楚，才能最大限度地保护当事人的合法权益。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当详细约定其应当提供的劳务的内容、标准、工作时间、工作地点、工作内容、工资报酬、支付方式等，避免发生纠纷，以及双方违约如何承担责任。

如有违约，双方可协商解决；如果协商不成，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。