劳动合同有口头合同吗

劳动 合同是口头同意-2合同否口头同意。劳动 合同可以是口头的形式吗？劳动 合同的结论可以是口头的形式吗？可以用口头的形式，也可以用劳动 合同的书面形式来订立。

法律主观性:口头结论性劳动 合同一般没有法律效力。劳动 合同应当符合下列规定:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动姓名、居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险；以此类推，是有效的。

法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位应与劳动合同-2/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。法律客观性:-2/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。因此，我国法律规定-2合同的订立应当采用书面形式。但是不是以书面形式订立的-2合同是否站不住脚或者无效？

劳动合同不能是口头的形式。用人单位应与劳动合同-2/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。

法律分析:非全日制用工双方均可签署口头劳动合同，另外，用人单位和劳动签署。用人单位应当自用工之日起与劳动 劳动订立书面/关系。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动在劳动 -0。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

可以通过口头形式或书面形式-2合同但是劳动 合同得出结论。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是否口头应当根据下列情况确定:用人单位招用全日制学生的劳动，应当签订书面劳动。用人单位招用非全日制用工的，可以用劳动口头劳动合同订立，不需要签订书面形式。

根据《中华人民共和国(中华人民共和国)-2合同法》第四十七条规定，经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

当企业与劳动劳动合同而不是口头建立关系时。《-0/法》第十条规定，确立劳动的关系，同时尚未订立劳动合同-2/的书面关系。书面形式-2合同用人单位与劳动录用前-2合同应当自录用之日起一个月内订立。劳动 合同用人单位与劳动协商一致。在用人单位和劳动 合同签字或盖章后生效。该法第十条确立了劳动的关系，应当订立劳动合同established劳动的关系，而没有同时以书面形式订立关系。用人单位与-2合同之间的书面形式劳动就业前应当自就业之日起一个月内订立。劳动自雇佣之日起建立关系。第十六条-2合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均到场。

那个肯纳不能，那个不能，那个不能，那个不能，那个不能，你合同你口头到时候人家会说是不是说过，所以它不能，你劳动/。你要去哪里辩论？你没有证据。那肯定不行。你劳动 合同你口头形式。别人说不说你觉得你会怎么做？你要去哪里辩论？你没有证据。那肯定不行。你劳动 合同你口头形式。别人说不说你觉得你会怎么做？

劳动合同No口头Agreement劳动合同要以书面形式签署，请使用。劳动 合同结论时间劳动 合同根据其与劳动关系的建立，结论时间可分为三种情况:1 .雇主和/或。即用人单位开始使用劳动时，与/订立劳动合同以明确双方的权利义务。

2.用人单位与劳动订立劳动合同建立关系后一个月内。也就是说，用人单位在开始使用劳动时，并没有与劳动合同订立劳动合同，而是开始使用劳动，明确双方的权利和义务。在这种情况下，用人单位在缔结劳动合同之前使用劳动，3.用人单位与劳动在建立劳动worker合同之前订立了劳动关系。