50周岁单位强制解除劳动合同,52岁女工被公司辞退怎么赔

终止50岁女单位合同合法性1。终止50岁女单位合同合法性1，50岁女性达到法定退休年龄，-4合同自然终止，员工已年满50岁周岁已终止-4合同，2，法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十七条-4合同Law[-4解除/。

公司辞退50岁以上的员工并不违法。按照国家的相关规定，只要到了一定的退休年龄，事情都可以处理。如果自己的辞退涉及到自己的退休，不会有什么问题，但是需要学会充分理解，这样才能保证自己的权益不会没有意义。1.公司辞退50岁以上员工是否违法劳动达到50岁即被辞退-4合同用人单位辞退劳动，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

企业职工法定退休年龄男干部职工60 周岁女干部职工55 周岁女职工50 周岁女职工。从事井下、高温等重体力劳动劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄男职工为55 周岁女职工为45 周岁男职工因病或非因工致残为50。在办理职工退休手续时，经常会遇到职工出生时间档案记录与身份证不一致的情况，从而导致职工退休年龄的确定问题。

可惜，合理合法！这是因为:女职工年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄，劳动 合同自然终止，不存在所谓的“辞退”。从法律上讲，不需要提前通知，也不需要经济补偿。当然，在实际工作中，从人性化的角度出发，我们还是会提前告知。那么，为什么公司直接“辞退”50岁的女员工是合理合法的呢？下面水晶说社保给你深度分析:1。-4/ Law中关于退休年龄的规定。我国法定退休年龄为:男性60 周岁女职工50 周岁女干部55-0。

二。劳动 Law、劳动 合同自然终止1中关于退休年龄的规定。根据劳动 Law第44条，有2。根据法律劳动 合同《实施条例》第二十一条规定，如果劳动 /达到法定退休年龄，劳动/终止。总结:劳动者达到法定退休年龄，劳动 合同用人单位有权解除关系劳动。

有网友问我，表示我50多岁了，不太懂法律。不知道有没有相关法律规定企业不能轻易解雇50岁以上的员工？一、法律约束对于专业人士来说，法律劳动使用频率最高。劳动 Law 劳动第二十九条有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除-4合同。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

中国的劳动法律1995年1月1日实施，2009年第一次修订。最新劳动 Law是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，2018年12月29日NPC第十三届人大常委会第七次会议第二次修订。但在2018年修订的劳动 Law中，并没有规定50岁以上的员工不能被辞退。根据劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括四个方面。

从这四种情况的规定来看，并没有规定50岁以上的人劳动不能解除-4合同，但是符合这四种情况的员工不能/。第四种情况，也就是法律、行政法规规定的其他情况，范围比较广。相关法律法规有-4合同Law、-4合同Law的实施条例和工伤保险条例。

1。50岁以上被公司辞退合法吗？1.50岁以上被公司辞退是违法的。员工达到退休年龄，公司劳动合同nature解除无补偿，缴费不满15年的，由本人支付退休，前提是员工在职期间要按时足额缴纳社保，否则员工有权要求企业补足。退休职工可以不交任何保险也不签劳动 合同，只签劳务合同或用工协议解除 合同。

1。50岁被公司辞退合法吗？1.50岁被公司辞退是合法的。因为相关规定并没有说不准辞退年长的劳动，如果说这样的劳动，确实有违法犯罪行为，自然要辞退，只是说不能无故辞退。2.法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十七条-4合同Law[-4解除/。

第三十八条[劳动单方解除劳动合同]用人单位有下列情形之一的，劳动供方可以解除-4合同:(一)供方(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-4解除-4合同。

强迫劳动在劳动不愿意的情况下提前退休，违反了关于提前退休的规定。17年前，李经过一次面试，成功进入一家知名检测公司担任检测员。风华正茂的她精力充沛，很快与公司签约劳动 合同，几年后升任部门副主任，续约劳动 合同。在签了两期-4合同，李与公司签订了无固定期限合同劳动 合同，同时李升任部门主管，相应的工资也水涨船高。

但公司仍向李发送了劳动 合同的终止通知，称双方的劳动 合同将于李年满50 周岁之日自动终止，并要求其。李拒绝办理，公司就注销了她的工作户口，导致李即使上班也无法工作。李不得不回家自己申请退休。但社保局出具了不予批准退休的决定，认为李未达到退休年龄，不符合退休和领取基本养老金待遇的条件。

1。50岁女单位解约合同合法吗？1.50岁女性达到法定退休年龄，劳动 合同自然终止。劳动本人达到法定退休年龄的，劳动 合同被终止的，不是单位。我国女性退休年龄超过50 周岁。所以50 周岁女职工以上完全可以终止-4合同。退休后缴纳养老保险的女职工，退休后可以依法领取养老保险金。2.法律依据:劳动 合同法律实施条例劳动第二十一条本人达到法定退休年龄的，劳动 /终止。

期限-4 合同到期，除非双方依法续约或延期，合同将终止；2.合同目的已经达到。-4 合同约定工作完成后，或其他类型-4合同约定条款全部履行后，合同目的实现后。3.合同出现约定的终止条件。