合同续签有什么条件吗法律,合同与协议在法律上的区别

合同是续签是法律分析:合同是续签。1.合同对过期员工的要求续签 法律依据是什么？合同到期后怎么办条件可以申请劳动仲裁续签-1/复工，续签 Labor-续订劳动合同是指劳动期满后合同双方经过协商达成协议，然后续签签署内容相同或不同的原劳动合同的行为。

法律主观:劳动者与用人单位之间建立的劳动关系是法律调整的劳动关系。根据《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同合同”劳动合同的结论是劳动法律-2/事实的关系。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么解除劳动关系也必须依法办理。法律关于解除劳动关系的规定:第一，解除是企业管理层的职权。

员工奖惩制度、经理管理制度、公司守则等等都是企业最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导，将根据其表现和过失进行奖励和处理。关于担任一定职务的领导的行政处理，完全属于企业自主权范围；当然，被处理的人按照相关管理制度应该有申辩的权利。一般法院不会受理任何属于这种企业自治范围内的行为。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。目前基本上所有的劳资双方签字的时候都有时间合同。时间到了再结合实际情况看双方是否要继续续签Labor合同。

因为合同到期，用人单位还需要遵循劳动合同的相关规定。1.合同对过期员工的要求续签 法律依据是什么？用人单位与劳动者之间的劳动合同期满后，应在一个月内续签新劳动合同，否则超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，

法律解析:劳动双方可以自由协商合同时效订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

在当今时代，无论我们做什么，合同一直是我们在入境交易乃至大国外交中保护自身利益的必须，以保证工作或达成的交易的有效性，那么合同到期前一个月续签就成了很多人关心的问题。(1) 合同范围劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。