请假扣工资合法吗,事业单位请假扣工资合法吗

员工生病请假扣费工资是否违法？劳动法规定病假扣工资不是合法。周末请假扣工资 合法法律分析:任何用人单位都不能扣双职工工资，请假扣双职工-，请假不是一天工资扣钱合法法律主体性:其实每个员工都不想随便请假、请假是员工做不到的事情，所以请假一天扣三天工资 合法以下资料为大家整理，欢迎阅读用户提问:公司规定，请假一天扣三天。

法律分析:违法，用人单位不能扣员工的工资。法律规定扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资的劳动报酬和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。

法律依据:工资缴费暂行规定工资用人单位不得克扣劳动者的第十五条。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。

公司需要扣事假工资，不是合法。事假当天可以少发或者不发工资。根据工资缴费暂行规定第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令向劳动者工资支付经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

no 合法。可以向劳动监察部门投诉举报或者依法申请劳动仲裁维权。公司的做法违反了我国的劳动合同法。1.用人单位不得无故克扣员工工资。2.员工请事假，用人单位可以不支付请假期间，但不得扣除工资其他工作时间。3.员工请病假，用人单位按照法律法规的规定计算工资。4.如果用人单位克扣员工工资，员工可以向当地劳动部门投诉举报，要求依法处理。

劳动法规定病假扣除工资是/否合法。病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间的60%工资，但不低于最低的80%工资，向职工支付病假工资。也就是说，用人单位可以在标准的60%到100%之间，对员工的病假期限确定工资的标准。一般情况下，员工向公司请病假后，公司不能以此为借口扣留员工工资，否则公司的行为是违法的，此时需要承担相应的法律责任。

病假计算方法工资 (1)对于病假工资，用人单位可以在合同中与员工约定，只要不低于当地最低标准的80%即可工资。根据《劳动部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》中的规定，职工年平均月工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，职工日平均工作时间可折算为工资。(2)事假工资，企业可以不发工资。

用人单位克扣双职工工资、请假、克扣双职工工资，是违法的。请假 工资可以扣除，但不能翻倍。可以协商要求单位补发工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日由用人单位支付工资，即折算日为工资、小时为工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算如下:1。日工资:月工资收入的已付天数/月；2.小时/123，456，789-2/:月/123，456，789-2/收入÷(月带薪天数×8小时)；3.每月带薪天数(365天和104天)÷12月21.75天。

假设甲方每月工资为2175元，每日工资为2175÷21.75100元。如果10月份甲方请事假4天，那么10月份甲方实际工作17.75天。所以A的10月工资是17.75x1001775元。延伸信息:四种扣缴工资属于非法扣款:1。这里的违法扣款是指员工工资违反包括劳动法在内的法律法规强制性规定被扣款的情况。

法律分析:一般情况下，如果是在公司规定范围内，那么请假当然是合理的，因为一般情况下，公司是有自己的假期的。如果公司没有规定可以带薪休假，那就扣请假。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

法律分析:用人单位不扣双倍工资、请假扣双倍工资，是违法的。请假 工资可以扣除，但不能翻倍。可以协商要求单位补发工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣款工资既要遵守单位的规章制度，又要对劳动者迟到造成的直接延误适当。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

要看具体情况。1.工作人员累计事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，原工资照发。2.工作人员一年内事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过本人基本工资工资的部分按70%计发工资。3.工作人员一年内请事假超过30天的，按其基本工资超过工资天数的50%支付工资。4.工作人员全年累计事假超过60天的，超过工资，将被辞退。

法律主观性:其实每个员工都不想随便请假，请假是员工没办法的事，所以请假一天三天工资regulation。请假一天扣三天工资，而扣的工资是按工作日扣的，所以合法？律师回答:没有合法，公司的做法违反了我国的劳动合同法。1.用人单位不得无故克扣员工工资，2.员工请事假，用人单位可以不支付请假期间，但不得扣除工资其他工作时间。