跟第三方签的合同被辞退怎么办,第三方员工被辞退找谁要补偿

法律分析:第一，如果三方约定了违约金，那么公司应该赔偿。如果没有约定，这部分就很难补偿。第二，如果你能证明你是7月份开始在公司工作的，那么你也可以主张与公司形成事实劳动关系，公司违法解除劳动合同，你可以主张赔偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同，解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1。签订三方协议后中途离职怎么办？1.如果我签了三方协议，提前通知用人单位，就可以终止工作合同。试用期内提前3天通知用人单位即可离职。2.有的用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内应当承担违约责任合同，实际上限制了劳动者的解除权，所以这种约定是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般认定这种约定无效。3.法律规定:根据Labor 合同 Law第37条规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位终止劳动。

试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。二、签订三方协议需要注意哪些细节？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。二、外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同期的长短，可以是13个月不等，通常试用期为3个月。

Signed合同Was辞退处理如下:1 .公司提出与员工协商劝退的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方违反规定辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍赔偿；3.如果劳动者是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动，是没有赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。

法律分析:与第三方 合同签约，如果辞职，一般需要提前一个月，按照合同上的条件执行。有的公司要求提前半个月、一个月、三个月。具体要看工作好不好。如果工作不好，需要提前很长时间，反之亦然。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律主体性:到签订三方协议的单位报到，签完劳动后辞职合同。劳动者有自主择业的权利，用人单位未回复的，一个月后视为有效，然后办理失业证，再到自己想去的单位重新就业，法律客观性:根据《民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。