劳动合同的效力有哪些,就业协议和劳动合同哪个效力大

劳动 合同什么类型在什么情况下合同作废劳动 合同 I，哪些是作废劳动。与公司签订-2合同有没有法律效力？劳动 合同的签订是雇佣关系的法律体现，合同的签订，既保护了劳动的权益，也使公司的合法利益不受侵害，然后签完。

1、劳动本协议有法律效力 1、劳动本协议由双方自愿订立，有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2.什么-2合同无效1。内容违反法律、行政法规-2合同；2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续保-2合同；3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺；4.结论程序违法-2合同。

与本公司签订的-2 合同是合法的效力并受法律保护，双方均应履行-2合同。个别条款违反法律的，该条款无效，不影响整体合同 效力。中华人民共和国劳动 合同法律第三条劳动 合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

我们在从事一项工作时，无论是出自自己的意愿还是企业的相关规定，依法签订劳动 合同都是必不可少的环节。劳动 合同的签订是雇佣关系的法律体现。合同的签订，既保护了劳动的权益，也使公司的合法利益不受侵害。那么，签完-，什么样的劳动 合同随法效力由用人单位签劳动合同需要按照”。劳动与用人单位协商一致，协议由用人单位与劳动达成，经用人单位与劳动合同签字或盖章后生效。

1。什么无效-2合同1，内容违反法律、行政法规-2合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度，约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-2合同，如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-2合同，比如招童工，签合同，等等。8.-2合同侵害婚姻权利的，按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。