1，劳动合同是否属于合同法范畴

劳动合同是属于合同法范畴,但因为有劳动法对劳动合同做专门规定，应该适用劳动法中的规定。
劳动合同是否属于合同法规定范畴,还有劳动关系存续期间发生纠纷的适用劳动法，不适用

劳动合同是否属于合同法范畴

2，用工协议是劳动合同吗享受法律效益吗

您说的公司应该是劳务派遣公司,您是与劳务派遣公司签定的用工协议,然后由它将您派遣到超市工作.一、您说的用工协议从法律上讲不是劳动合同，因为它缺乏劳动合同的必备要件，（但是用工协议具有证明你们劳动关系成立的证据效力）公司超过一个月未与你签定劳动合同的，你有权要求公司每月支付两个月工资二、您讲的协议中霸王条款并不必然违法，如果真的是职工严重违反法律法规和用人单位规定的合法纪律，是有效的。

用工协议是劳动合同吗享受法律效益吗

3，用工合同纠纷属于合同纠纷还是劳动纠纷还是得根据纠纷的具体内容

按照现行法律规定，年龄超过60周岁就不属于劳动关系，因此根据你说的情况，如果不超过60周岁而签订用工合同，导致的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动法等相关法律法规。
对你所说的用工，可分为劳务派遣工和学校直接聘用工。如果用工属于劳务派遣，那么你需要与劳务派遣单位签订劳动合同，那这种情况学校属于用工单位，学校和你属于用工关系；如果学校直接聘用你，学校需要和你签订劳动合同，那么这种情况学校属于用人单位，和你属于劳动关系。
第一，劳务纠纷。只能使用民法通则、合同法中的加工承揽等方面的规定。第二，劳动纠纷。使用《劳动法》、《劳动合同法》等法律。具体要看你用工属于哪一个方面。

用工合同纠纷属于合同纠纷还是劳动纠纷还是得根据纠纷的具体内容

4，劳动合同法属于合同法的范畴吗

就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.根据劳动合同法:一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.
劳动法和劳动合同法不一样我国有一部《中华人民共和国劳动法》共十三章还有一部《中华人民共和国劳动合同法》共八章都属于经济法的范畴
从法理学角度来看，是。从国家保护劳动者权益的角度看，不是，因为劳动会同的内容参杂了更多的强制性的内容，违背契约自由的精神。
是

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