劳动合同可以丢吗,过期的劳动合同文件可以丢吗

劳动 合同丢了可以找公司要吗？法律分析:可以，劳动如果丢失了劳动 合同，那么可以和公司人事部门协商，要求公司提供/。个人-1合同法律分析:-1合同失去不影响-1合同根据-1合同法律劳动-。

如果你弄丢了员工的劳动 合同，你可以让员工拿出她自己的合同的复印件，并写一份说明。你是人力资源吗？如果是这样的话。建议。和领导汇报。然后。讨论要不要重签？该员工仍有一份副本供参考。只是一种补救措施。可以避免公司的损失。进一步扩大。如果丢了员工的劳动 合同！你可以去找这个员工，要一份新的再签字，同样有效！

一般来说，如果公司已经丢失劳动 合同，需要及时弥补，可以找一份员工持有的劳动 合同，加盖公章并注明出处。一、如何处理公司亏损劳动 合同可以采取的措施如下:如果公司亏损劳动/。

可以去当地劳动部门复印。一般情况下，劳动 合同一式三份，本人、用人单位和劳动部门各一份。劳动 合同一式三份，用人单位一份，用人单位一份，部门一份。如果劳动保管的复印件丢失，可以去用人单位复印一份他们的复印件，然后盖章，标明复印件来源。如果用人单位拒绝复印，劳动可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，不能补办。

If劳动 合同被用人单位遗失，必须有用人单位在劳动合同上签字。由于劳动 合同是签订的，用人单位和劳动都要各持一份，所以劳动是用人单位遗失的，没有任何违规行为。 1.公司亏损劳动 合同，怎么办？用人单位和劳动将继续签署另一份复印件，或承担举证责任并提供证明原件。

并提供原始证明文件。但需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难的情况下，如本案中的-1合同原件，法院仍可审查决定-1合同复印件能否与其他证据材料及案件事实相结合。作为惩罚性条款的“双薪不签劳动 -0/”旨在督促用人单位及时与-1合同订立书面形式。

法律分析:劳动 合同丢了也没关系。可以要求企业补一份。只要双方都能按照-1 合同的约定履行，丢失了也无所谓，但在-1合同的履行过程中发生纠纷的，应以合同为准。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

第十七条-1合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-1合同的其他事项。

法律分析:劳动 合同丢失不会影响劳动 合同，劳动的有效性。可以要求对方重新签名或者盖章一份双方依法签名的劳动 合同。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动在劳动 -0。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

法律主观性:如果劳动丢失了企业发来的劳动 合同可以在企业申请复制，并加盖复制来源印章。劳动 合同可做一式三份，本人一份，企业一份，行政部门一份。法律客观性:中华人民共和国劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

劳动合同用于证明劳动与用人单位有关系，如果丢失则为劳动。根据我国法律规定，应当以书面形式-1合同建立劳动的关系。但如果不慎遗失，也可以使用其他证件证明，如工资支付凭证或记录、用人单位出具的《工作证》、《服务证》至劳动。法律依据:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。

法律分析:可以，劳动lost劳动合同，那么你可以和公司的人事部门协商，要求公司提供合同的复印件或者重新签。1.劳动由用人单位和劳动 -0/签署，属于劳动-0的份额，劳动该人还可以通过其他证据证明劳动双方事实劳动关系。2.第16条-1合同由用人单位与劳动协商达成，已由用人单位与劳动达成，劳动 合同用人单位和劳动各持一份，证明劳动与用人单位之间存在。