劳务合同有什么法律保护,和员工签的劳务合同受法律保护吗?

劳务 合同根据什么法律？婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；劳务 合同是否有效[法律分析]: 劳务 合同作为非常常见的合同立即生效，与法律生效，并以法律 /为准劳务 合同员工有哪些保障？1.劳动者有平等就业的权利:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。

亲爱的很高兴回答你的问题。劳务协议有效法律。劳动合同对于劳动者和雇主来说都是非常重要的。劳动合同一般是根据劳动法的规定来规定的，但是有些公司为了方便和更好的操作，可以拟定劳动合同的。只要双方达成一致，公司可以自行拟定/113。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动协议性质应为劳动合同，有效法律。根据法律的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效。一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。如果协议内容涉及法律禁止的部分条款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的条款将无效。

在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法规定的前提下，签订的劳动协议具有法律的效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。以欺诈、胁迫的手段，乘人之危，使合同在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位免除其法律责任，违反法律的，劳动合同无效或者部分无效。

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动法》(-1/Law)劳务第五十八条派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务合同基于法律是民法典。劳务 合同一方不再具有劳动法上的劳动者资格，用人单位与劳动者签订的劳务 合同是民事主体之间民事关系的设立、变更和终止。[法律 Basis]中华人民共和国民法典第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

[法律分析]: 劳务 合同作为一个很常见的合同，只要你具备使合同有效的所有要求。劳务 合同的意义有广义和狭义之分。有学者认为合同根据支付对象可以分为三类。第一类是合同以财产为给付对象，如买卖合同、赠与合同、借贷。第二类是劳务作为支付对象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣。第三类是合同，比如合伙合同。

广义而言，劳务 合同是指所有与提供活体劳务相关的协议(即劳务)。从狭义上讲，劳务-1/仅指雇佣合同，即双方约定由一方提供劳务给另一方，另一方支付报酬-。一般化-0 合同大部分已经成名合同《中华人民共和国民法典》对此有规定。双方的具体权利义务在合同中有明确规定，如惩戒、居间、监护等。

劳动条例合同-2/法律主要在《中华人民共和国民法典》(PRC) 合同 Part、《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同 Law等。为完善劳动合同制度，明确劳动双方合同的权利义务和劳动者保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了相应的规定法律。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

1。劳动者有平等就业的权利:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动者有获得劳动报酬的权利:根据合同和国家相关规定法律获得劳动报酬是劳动者的权利，按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务。用人单位违反义务的，劳动者可以请求有关部门依法追究其责任。3.劳动者休息休假权:根据国家法律的有关规定，劳动者享有休息的权利，国家为劳动者制定休息休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》规定，用人单位不得随意延长工作时间。4.劳动者享有获得劳动安全卫生的权利:根据《劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防。