医院合同工合同

如果超过三年，根据劳动法的相关规定，公司可以与员工约定六个月的试用期。对于如今职场变动频繁的人来说，没必要签那么久的期限。【法律依据】中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law第十条公司应当在员工上岗后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。

医院合同工不能工作一辈子。合同工有时间限制。期满后，医院有权决定员工去留。但医院尤其是前三医院，经营状况较好的，裁员的可能性会小一些。另外，如果员工自身能力突出，即使医院打算裁员，也要考虑工作的需要再决定是否裁员。医院 合同工指医院通过签约招聘的短期工合同。长期合同工指与用人单位签订五年以上合同合同，短期合同工指与用人单位签订一年合同合同。

其实对于很多地方来说，工人是直接承包劳务的合同。当然，这样的工人不能称为正式工人，尤其是教师和医生，因为他们不是正式的公务员。那么医院 合同员工是正式员工吗？让我们一起来看看吧。1.-2合同员工是正式员工吗？没有，合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中正式编制内的职工(正式职工)而言的。

(2)工作权限不同:合同工在日常管理活动中，它只能辅助管理，而正式工具具有管理权力，可以指挥合同工辅助管理。(3)招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部门发布或由人事部门自行发布，经过面试程序，与用人部门签订劳动合同合同，建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。二、合同工退休后会怎么样？满一年后，享受养老金待遇。

医院的医务人员有两个身份，一个是事业编制，一个是医院个体户合同工。医院作为国家卫生单位，已列为事业单位，结余分配由财政进行或自行征收。医院的在编人员纳入事业编制，其工资和活动经费的支出渠道由国家事业费和单位收入构成。《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。

法律主体性:根据《劳动法》合同，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系，这些单位的劳动者均为合同职工，不存在。合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中正式编制内的职工。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。

3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部门发布或由人事部门自行发布，经过面试程序，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。第七条劳动中劳动关系的建立合同法用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。