劳动合同无效法律怎么处理,简述劳动合同无效的认定及法律救济

劳动 合同违规如何处理劳动 合同违法的，可以向争议仲裁机构或者人民法院申请确认-3。无效劳动合同法律有什么后果？劳动合同无效或部分无效 法律分析:1，违反法律和行政法规，如何处理条款劳动合同无效劳动合同，从订立时起。

法律分析:1。违反法律和行政法规劳动 合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。法律依据:中华人民共和国第十八条-3合同Law劳动-1无效:。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有约束力法律。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。

法律解析:是当事人签字，国家不承认法律Effective-3合同。一般合同一旦依法成立，具有法律约束力，但无效-1/即使成立，也不具有法律约束力，不发生。法律依据:中华人民共和国第二十六条-3合同Law劳动-1无效或(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

劳动合同违法但已签字者无效 合同，劳动可注销。同时，劳动可以在劳动用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。根据我国法律、/ -3/合同part无效、的规定，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同confirmed无效，劳动payed劳动，用人单位应向劳动举报。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 劳动。

第二十八条-3合同Confirmed无效、劳动已缴费的，由用人单位向- -3申报劳动薪酬数额参照本单位相同或相近岗位的薪酬确定法律根据中华人民共和国第二十七条-3合同法律(2012年修订)[-3合同part]。中华人民共和国-3合同Law(2012年修订)第二十八条[劳动-1无效后来 If无效，劳动已支付、

[法律分析]公司自己的劳动 合同不合理，但是劳动已经签约，劳动可以接受。[法律依据]中华人民共和国第二十六条劳动-1 /法律如下劳动-1无效。

法律分析:劳动合同无效情况如下:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下作出的结论或者变更/。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律的强制性规定和行政法规。无论如何，劳动合同无效或部分无效。救济渠道:协商、调解、劳动仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国宪法》第二十六条-3合同Law劳动-1无效或

1，无效劳动合同法律后果是。根据合同 Law第五十八条规定，“-1无效或因该合同取得的财产，被撤销后应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。2.返还财产是指合同-1/被确认为无效被撤销后，当事人有权主张已交付给对方的财产，对方有义务返还已接受的财产。3.折价赔偿是在无效 合同取得的对方财产不能返还或者没有必要返还时，以金钱形式补偿对方的一种责任形式。

无效劳动合同，从缔结时间上看，不具有约束力法律。确认劳动合同Part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。因用人单位原因订立无效劳动合同的，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动 合同Law劳动合同的正文第八十一条未载明劳动-。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十八条劳动合同无效:(1)违反- (2)以欺诈、威胁等手段订立劳动9无效劳动合同，从订立时起，就没有约束力法律。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。

无效劳动合同自订立以来，不具有约束力法律，当事人不得履行。错在哪里，他们应该赔偿对方。劳动 合同无效，也就是说劳动合同不具有法律的效力，不能由当事人出示。法律后果是指劳动-1无效所带来的一系列客观结果。劳动 Law第18条和第97条规定了劳动合同法律的后果。(1)无效劳动合同从一开始就没有绑定法律。

已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。“(2)当事人的责任。劳动 Law第97条规定:“因用人单位原因订立无效-1/的，应当承担赔偿责任。“原劳动部《违反规定的赔偿办法》(劳动部门发布(一)劳动关系) (二)劳动已支付的，由用人单位支付报酬；(三)有过错的一方应当承担赔偿责任；(4)用人单位在劳动合同confirmed无效之前提供的各项福利待遇。[法律Basis]-3合同Law第二十八条规定-3合同Confirmed-劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定

劳动合同违法的，可以向争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同。以下劳动合同无效或部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利。