实习合同依据什么法律

劳动合同和实习 合同 1的区别。法律性质不同，2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同法律，实习学生可以签订劳动合同是实习学生不能与企业签订劳动合同，所以实习学生的权益不能从劳动中获得，1.实习待签期合同。实习待签合同是法律分析:实习学生需签实习学生协议，由企业、学校、学生三方共同签署。

法律解析:实习协议可以证明劳动关系。劳动关系的证据一般是劳动合同。如果没有分娩合同，尽量准备以下证据:1。工资转移证明；2.考勤记录、工作证明、人证5、业务相关证据、加班证据、录用通知书、录音证据。有些仲裁委员会也支持劳动者可以说出用人单位所在地、内部组织以及公司领导和负责人的信息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。

实习协议应包含以下内容:1 .基本信息。基本信息包括协议双方的必要信息，如实习学生姓名、证书编号、公司名称等。为了避免纠纷，无法联系当事人。实习协议还应有实习学生的联系地址，公司法定代表人及联系地址。2.工作内容。3.报酬。4.意想不到的风险。法律Analysis实习协议应包含以下内容:(1)基本信息，包括协议双方的必要信息，如实习学生姓名、证书编号、公司名称等。

(2)工作内容。在协议中约定工作内容是一种很好的做法。实习出身于雇主，往往因为经验不足，很难做一些高科技的工作。用人单位难免会把一些打杂的工作交给实习学生。㈢薪酬。在具体的权利义务中，实习要落实的重点之一是实习是否有报酬。有些实习是没有报酬的，单位只是给实习提供了一个解散社团的机会。如提供报酬，则实习协议必须明确约定报酬标准和支付方式。

实习遗属不能与企业合同签订劳动合同，因此实习学生的权益不能受到劳动法合同的保护。但是实习学生可以和企业签订实习协议。实习协议的实质是平等主体之间的民事合同关系。双方如有争议，应直接向法院申请，法院将依据合同法律及其他民事法律进行处理，不适用劳动法，不受劳动法特别保护。劳动合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应先提交劳动仲裁。劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。

1和法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法和劳动合同 Law的调整范围；劳务合同是建立民事与经济关系的基础法律，属于民法与经济法的调整范围。2.合同主要要求不一样。劳动的主体合同是劳动者和用人单位；劳务合同科目无特殊要求。3.合同主体地位不同。劳动者签订劳动合同后，成为用人单位的一员；劳务主体之间不存在这种隶属关系合同。

劳动一方合同用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；劳务合同没有这个规定。5.确定报酬的原则是不同的。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配原则；劳务合同中的劳务价格是按照等价有偿的市场原则支付的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律解析:实习学生需要签订实习学生协议，由企业、学校、学生三方签订。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。1.实习待签期合同。

作为用人单位，需要与实习学生签订协议或者与实习学生和实习学生的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，劳动不适用合同法律。实习期间，与合同公司不存在劳动关系。现在，我还是一个学生实习学生。毕业后才能与单位订立正式劳动合同关系。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同法律。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的固定期限或者无固定期限劳动者合同试用期不得超过六个月。

根据我国《劳动法合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，一般签订劳动合同。劳动合同未同时签订的，最迟应在双方建立雇佣关系之日起一个月内签订。因为试用期也包含在劳动合同期内，所以要求在试用期开始后一个月内签订书面劳动合同期。1.试用期什么时候签合同1一个月内合同。2.参考Labor 合同 Law第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，2.试用期前被辞退有补偿吗？在这种情况下，雇主不需要支付雇员赔偿金。依据是Labor 合同 Law第39条和第46条的规定。