大学生可以签劳动合同吗,没毕业签了劳动合同会怎么样

未婚大学生我可以签吗劳动 合同可以。未毕业大学生我能签吗劳动 合同？大学生未毕业者可签劳动 合同根据法律规定，未毕业者也可签大学生 -1，还没毕业的大学生能不能签劳动 合同？1.大学没毕业可以签-2合同吗？大学生已签名劳动 合同是否有效？大学生已签名劳动 合同是否有效。

原则上未毕业者大学生也可与用人单位签订劳动 合同，但存在很大的法律风险。因为学生的学籍和档案都在学校，单位无法为员工建档，也无法为当事人缴纳五险一金。事实上，1。大学没毕业可以签-2合同吗？未毕业者大学生不能与公司建立关系劳动。可以提前签劳动 合同，但是合同要从毕业时间开始。

在学校大学生，学籍和档案都在学校，在公司工作属于实习性质，所以公司不能记录员工的就业情况，所以不能按照劳动 Law和合同Law及《关于贯彻执行中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 Law若干问题的意见》第十二条规定:“在

大学生Signed劳动合同是否有效？学校大学生署名-2合同无效，不符合劳动关系的主体，毕业生大学生与用人单位按照。1.学生与用人单位的关系不属于劳动，不受劳动的调整；2.在学校大学生If "劳动合同"是与公司签订的，其合同性质属于合同平等民事主体之间，不成立。3、劳动部《关于印发贯彻落实若干问题意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第十二条规定，学生利用业余时间做兼职不视为就业，与劳动的关系未成立，可以不签。

未毕业者大学生可不可以签劳动 合同根据现行相关规定，在校学生不能与用人单位建立恋爱关系劳动，也就是说不能签/。但由于种种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能在单位工作。即便如此，他们也无法签署-2合同。但是可以和单位签订劳务协议或者实习协议，在协议中约定双方的权利和义务。劳动部〔1995〕309号文件第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动的关系，可以不签-2合同。

没拿到毕业证的还是属于学生，没有劳动法国签劳动 合同的主体资格，所以没拿到毕业证的应届毕业生签了就业协议。就业协议是用人单位与学校、学校应届毕业生签订的即将形成劳动关系和劳动关系中双方基本权利义务的协议。就业协议三方为用人单位、学校和学校应届毕业生。

法律解析:不是，根据我国法律规定，用人单位和劳动sign劳动合同的，应当为劳动缴纳社保。但未毕业者大学生无法缴纳社保。所以不能签劳动 合同但是可以签实习协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

是。按照现行的相关规定，在校学生可以与用人单位建立关系劳动，即可以签劳动 合同。劳动 Law第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

根据法律规定，未毕业者大学生也可签-2合同。原因如下:1。第一，能否签订劳动 合同取决于劳动是否具有劳动关系的主体资格。《关于贯彻实施若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条规定的劳动法的主体不包括在校学生，学籍并不自然限制你以普通劳动人的身份加入劳动力群。

法律主体性:大学生实习期间可以签订实习协议。劳动的关系是指依法成立的劳动过程中，用人单位与劳动之间的权利义务关系，已成立劳动关系应已订立-2合同，学生勤工俭学不视为就业，无需签署劳动 合同。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议，法律客观性:《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所。