劳动合同法律责任是什么

劳动合同law责任，违反了什么？劳动合同of法律责任怎么回事法律分析:规定劳动被用人单位违反。-2/依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第九十七条因用人单位原因无效合同造成劳动损害的，应当承担赔偿-1，法律目的:法律第80条-3合同用人单位的规章制度直接涉及劳动用人单位的切身利益违反法律和本规定的，由决定，违反-3合同Law是什么？责任-2/分析:违反-3合同法律视情况而定。

1。劳动合同需要承担什么责任劳动合同需要承担什么-2责任视劳动/ Main 责任是合同违约责任、如赔偿2.法律规定:中华人民共和国第一百零七条合同法律【违约责任】一方不履行合同义务或者履行合同。

对方可以在履行期届满前要求其承担违约责任责任。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于违约行为所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约行为/。经营者向消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，

近年来，随着劳动纠纷案件的增多，单位起诉劳动和支付赔偿金的人责任的案件越来越多。今天网上律师根据多年工作经验应该赔偿劳动了。劳动该人需要承担赔偿的情形有哪些责任 1？1.违法解散-3合同。违法解散劳动 合同是指劳动在劳动 合同存续期间违反了相关规定。

主要包括:(1)自动离职。即劳动劳动者以擅自离职、毁约、不辞而别、跳槽等方式与用人单位强行解除合同劳动合同；(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。2.违反保密规定。劳动如果用人单位违反劳动 合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，要赔偿用人单位的损失。3.违反竞业限制。根据-3合同第23条，

1、劳动法律责任g/>签约后应履行的义务劳动 合同和。-1/1.劳动违反或劳动中约定的保密义务的，应当按照-3合同的约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2.-2责任StyletextIndent:2em > 2。用人单位劳动违反培训协议，服务期满前被终止，或因-3。

劳动发包人应按-3合同的约定向发包人支付违约金。2.雇主的-2责任1。用人单位的-3合同不合法法律。-3/ 合同应向劳动支付月工资的两倍。提示:向劳动支付两倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月后的次日至补充书面形式劳动 合同的前一日。(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)如果发包人违反规定，未订立无固定期限劳动合同，

与劳动直接相关的用人单位规章制度违反法律和规定的，由行政部门责令改正，给予警告；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。近年来，在司法诉讼领域，关于劳动 合同的纠纷层出不穷。原因很多，大部分是用人单位违反劳动 合同的相关规定造成的。