劳动合同法38条

劳动 合同法第三十八条解释:“用人单位有下列情形之一的，劳动本合同可以解除劳动: 1。不符合劳动，2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形导致合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法/第三十八条规定的赔偿金按照劳动者的工作时间和工资计算，其中工作满一年的，用人单位应当向劳动者支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的，按照下列规定计算。不满六个月的，按照0.5个月计算。法律依据:中华人民共和国-1合同法用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除合同劳动: (1)未按照-1。

(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定可以解除合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动该人，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动该人人身安全的，可以立即解除。

[释法寻网New 劳动]第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动本合同: (一)未按照劳动本合同约定，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定可以解除合同的其他情形。

【解读】本条是关于劳动合同因用人单位的过错可以解除的约定。◆立法背景:目前一些用人单位随意克扣员工工资、停发工资、少发工资甚至根本停发工资，不为员工缴纳社会保险费。一些用人单位为了赚钱而无视劳动，让员工处于有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境中劳动，导致员工中毒、患病、死亡或残疾。

劳动该法第三十八条，离职补偿金主要按照劳动该人在本单位的工作时间及其工资计算，其中要求用人单位每工作满一年支付劳动者一个月的工资，工作满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照0.5个月计算。员工离职有哪些注意事项？1.在协议中明确谁申请解除劳动关系。根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同关系的，不需要经济补偿；但公司提出解除与劳动的合同关系，需要向员工支付一年一个月的标准经济补偿金。

"用人单位有下列情形之一的，劳动本合同可以解除劳动: 1。未按合同约定提供劳动保护或/。2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形导致合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

一.-1合同法Provisions劳动合同主要内容为: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；二。劳动合同的八个必备条款是:1。劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。

中华人民共和国劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动人每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间劳动。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，执行/1/安全卫生规定。

法律主体性:(1)劳动合同双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动职工在本单位工作年限，最多支付相当于一个月工资的经济补偿金。(2) 劳动因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除本合同劳动(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失工作能力的-)，用人单位应当根据其在本单位的工作年限支付经济 并同时支付不低于6个月工资的医疗补助，对患大病和绝症的增加医疗补助，大病增加不低于医疗补助的50%，绝症增加不低于医疗补助的100%。

劳动试用期内辞职的，只需提前三天通知用人单位，解除劳动关系。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有劳动合同法/第38条，书面提出解除关系的人劳动，可以不经用人单位同意立即离职。2.如果用人单位未提前30天提出辞职，且劳动合同法第38条不存在，且劳动直接提交辞职信离职，此时属于违法行为，给用人单位造成直接经济损失和招聘。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。2.劳动可以通过快递或挂号信的方式将劳动关系解除通知书(也就是俗称的辞职信、辞职报告)发送给用人单位，方便留存证据，用人单位未支付劳动工资或未办理劳动离职手续的，可申请劳动仲裁解决。