协议合同与劳动合同的区别和联系,劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

三方协议和-2合同三方协议和-2合同1的区别和联系。合同和-2合同-2合同和合同的区别体现在十大方面，协议和劳务合同合同和劳务协议有什么区别？有五点，劳动合作的区别合同和劳动合同/合作协议是指人与单位之间劳动的建立，劳动该员工与公司的关系不是劳动合同；本单位不承担劳动的保险、工资、福利及其他福利。

劳动合同与劳务协议存在主体不同、双方关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律介入程度不同、适用法律不同、纠纷不同等五个方面的区别。两者在形式上有本质区别。这两种合同往往对应着两种完全不同的法律关系。所以签字的时候更要注意。劳动 合同和劳务协议有什么区别？1.不同服务的主体合同既可以是单位，也可以是自然人。

对方是自然人；劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同provision劳动一方的多样性与-2合同provision劳动一方只能是自然人，2.如果双方关系不同劳动合同劳动，则在劳动的关系成立后，成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务的一方合同可以提供劳动给需求方而不成为另一方的会员。

劳动合同和协议有些区别。他们的法律性质和主体地位，合同具体内容和报酬并不完全相同。当因劳动 -0/产生争议时，通常是劳动用人单位与劳动和-1进行仲裁。(1)主体资格不同。劳动 合同的主体是用人单位，对方必须是个人。劳动合同的主体不能都是自然人；劳务主体协议既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方之间只有财产关系，即经济关系协议，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。

法律分析:劳动 合同是劳动公司与用人单位建立了关系劳动明确了双方的权利义务协议。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现了民事平等主体之间的意思自治。法律依据:劳动 合同法律第一条:为完善劳动 合同的制度，规定劳动 -。

劳动合作协议指劳动员工与公司之间建立的劳务关系合同关系；劳动该员工与公司的关系不是劳动合同；本单位不承担劳动的保险、工资、福利及其他福利。把这部分工作承包给劳动。和劳动 合同是用人单位与公司之间建立的雇佣关系。单位负责劳动工资、保险、福利等待遇，同时劳动本人必须服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，那劳动就要承担工资、社保、工伤等等风险。

建立劳动应缔结的关系-2合同。第19条-2合同应当以书面形式订立，条款如下:(1)-2合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-2合同终止条件；(7)违反的责任-2合同。劳动 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三方协议和劳动 合同 1的区别。涉及的主体不同。三方就业协议是三方就业合同，涉及学校、用人单位和学生，三者相互联系又相互独立；和劳动 合同是双方当事人合同，由劳动和双方当事人的权利义务组成。2.签名的身份不一样。毕业生签约就业时还是学生协议，但签约就业时应该是学生劳动 合同。3.生效时间不一样。三方协议有效期为签约之日至毕业生到用人单位报到之时。

劳动 合同的有效期主要取决于劳动与用人单位的约定，有一年、两年、三年不等。4.签名内容不一样。就业协议本主要是毕业生与单位的工作协议；劳动 合同是对学生和单位从事具体工作的权利义务和享受何种待遇的约定。内容更加具体，劳动权利义务更加明确。5.签字的目的不一样。就业协议本是对学生基本情况的认定，是学校制定就业计划、派遣毕业生的依据。

劳动合同与合同的区别体现在十个方面，具体为:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体待遇不同、报酬性质不同、用人单位义务不同、适用法律不同、赔偿不同。劳动 合同和合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳动 合同只能有一方是法人或组织。

对方必须是劳动，劳动 合同的主体不能同时都是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同，劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，用人单位必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。