不签合同怎么计算赔偿金,形成劳动关系但没有签合同 赔偿金

用人单位未与职工签订书面劳动合同，违反了《劳动法》相关规定合同的。如果员工要求用人单位支付相应的赔偿金，可以按照以下流程进行:提出要求:员工可以与用人单位协商签订劳动合同并支付相应的经济补偿金。具体金额:协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额取决于员工的实际情况和双方协商的结果，通常包括以下几个方面:未签劳动期间的工资福利合同；

赔偿:一般为未签书面劳动期间月平均工资的12倍合同。申请劳动仲裁或提起诉讼:员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求支付经济补偿金。在这个过程中，需要提交相关证据，比如劳动关系证明、工资收入证明等等。简而言之，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，无需签署书面劳动合同。但赔偿金的具体金额需要根据实际情况协商。如双方协商不能达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同劳动期满未及时续订劳动合同合同)造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。

用人单位不签合同工合同，员工可向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同在单位工作每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观性:可以是书面的，也可以是口头的！如果劳动合同未签字，员工可以主张:一是劳动合同要重新签字；工作满一年未签订合同的，可要求补无固定期限劳动合同；二是缴纳社会保险；三是未签约劳务支付双倍工资合同第二个月(最早从2008年2月起计算)；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四、辞退违法的，可以申请仲裁继续履行劳动合同；如果不愿意继续，可以要求双倍赔偿；如果是临时辞退通知，还可以索赔一个月工资的代通知金！

法律解析:劳动者未签订合同合同且有证据证明双方存在事实劳动关系的，按照其在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法辞退的，在经济补偿的基础上加倍支付赔偿金。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

不续费-2赔偿金计算方法如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。不续费-2赔偿金何时续费-2赔偿金何时续费:1。如用人单位维持或改善劳动合同用人单位提出按约定条件续签。2、如果用人单位不续签，应当支付经济补偿金。

劳动者拒绝支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:中华人民共和国劳动法合同法律第三条【基本原则】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。