怎么认定合同的法律,合同被认定无效后的法律处理

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OK 合同需要有效满足的条件是:合同当事人是具有相应民事行为能力的人；合同当事人意思表示真实；合同的内容不得违反法律的规定或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；其他法律生效条件等。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

法律解析:(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律或社会公共利益；(四)具备行政法规规定的法律和合同生效的形式要件。法律依据:《中华人民共和国民法》第五十一条，无权处分他人财产的人经权利人追认或者无权处分人在合同后取得处分权的，此合同有效。

对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同追认前，善意相对人有权撤销。撤销应通过通知进行。第一百五十九条当事人可以约定附条件的效力。合同附生效条件，条件满足时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。

认定合同的效力需要从三个方面考虑:一是需要考虑当事人是否具有民事行为能力。根据法律的相关规定，当事人订立合同时应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。第二，要考虑党的意志是否真实。意思表示的真理性要求表示的行为应当与效果的意思相一致。第三，我们需要考虑这个合同是否违背法律和公共利益。《民法典》第143条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

法律分析:劳动合同-2/有效性有两层含义。一、劳动合同应依法订立，即符合法律及法律法规的规定。二、劳动合同依法作出后即具有约束力，当事人必须履行劳动合同中约定的义务，任何一方不履行劳动合同中约定的义务或违反合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

认定Lease合同-2/有效性主要在以下几个方面进行:(1) 合同主体是否符合要求。即出租人和承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，出租人是否为房屋的所有权人或法定使用权人。(2)房屋是否法律法律禁止出租。只要法律法律法规不禁止房屋出租，就可以依法出租。(3)房屋租赁合同的内容是否合法。

第一百四十三条符合下列条件的民事行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第一百四十八条当事人一方欺骗对方作出违背真实意思的民事行为的，被骗方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析:有效劳动-1认定标准如下:1 .不得违反法律行政法规；2.它不是通过欺诈或威胁手段达成的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条合同无效: (一)违反法律和行政法规合同的劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有约束力法律。如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。

法律解析:是双方(完全民事行为能力人)的真实意思表示，在不违反法律的强制性规定的情况下有效。依法成立的合同自成立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外，法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。