医院劳动合同法律法规,广东省关于劳动合同的法律法规

医院劳动合同签到退休合法吗？用人单位在法定退休年龄前一天签到并不违法。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务，医院 合同的聘用制度也适用于劳动 合同，【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

我是一名护士，在公司工作了五年，没有拿到资格证，但是医院当事人没有和我签约-3医院当事人没有和当事人签约劳动-1。未签字劳动 -1/，社保可能无法缴纳，单位不合法。当事人可以要求赔偿。如不支付赔偿金，可向行政部门申诉劳动。用人单位未与-3合同-3/签订合同的，在认定双方与劳动有关系时，可以参考以下文件:(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

医院雇佣制和合同制的区别如下:1。法律依据不一样。劳动 合同的法律依据是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law、中华人民共和国(PRC)劳动合同Law等等。合同聘用的法律依据是《关于事业单位试行聘用制度的通知》、《事业单位人事管理条例》等。2.法律关系的主体不同。劳动 合同用人单位包括企事业单位和国家机关为一方劳动为另一方。就业合同用人单位为事业单位，对方为劳动；

根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》规定，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当支付/。用人单位应当与劳动合同签订无固定期限合同，未签订的，应当向劳动支付双倍工资。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:1。有固定期限，即合同中明确规定了有效期，可长可短，长则几年，多则几年，短则一年，多则几个月。2.没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。无固定期限-3合同依法可以约定终止-3合同条件只要在履行中没有约定的终止条件或法定的终止条件，“中华人民共和国(PRC)劳动”-3

法律依据:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法律，用人单位与劳动可以解除合同。第37条劳动可通过提前30天书面通知雇主而解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。由此可见，只要你提前一个月申请辞职，医院无权阻止你离职。关键是赔偿。第二十二条用人单位为劳动提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。