解除合同经济赔偿金怎么算,以未缴纳社保解除合同要求经济赔偿金

解除Labor合同-3/如何计算赔偿金【法律分析】:解除Labor合同如何计算赔偿金取决于。民法解除劳动合同-3/如何计算赔偿/1/劳动合同-3/赔偿的计算标准，协商解除-3/赔偿年限×月工资(12年以上，解除劳动合同以后经济赔偿怎么算。

违法解除 赔偿金雇佣费用 培训费用 直接经济损失 其他约定赔偿费用。员工违反保密条款赔偿金被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的收益) 合理的调查费用。(1)连带责任/123，456，789-0/合计直接/123，456，789-3/损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的损失(用人单位承担70%以上)(2)用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，拒不支付延长工作时间工资的/12。

1、解除Labor合同Hou经济如何计算赔偿金经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。

当劳动合同 解除被终止且用人单位依法支付经济赔偿金时，涉及到经济赔偿金如何计算。计算经济报酬的一般模型是:工作年限×每工作一年挣得经济报酬。劳动法合同和国家相关法规明确规定了工作年限和补偿标准经济。2.计算经济赔偿的标准是什么？1.计算中的工作年限经济补偿劳动者在单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。

劳动法赔偿金计算方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除-3/工作年限的报酬×月。按12年计算)2。因病或非因工负伤解除-3/赔偿年限×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)3。无能解除12。按12年计算)4。目标变化经济补偿年限×月薪5、经济裁员经济补偿年限×月薪6。滞纳金经济赔偿原件。123，456，789-3/50%的薪酬)/123，456，789-3/123，456，789-0//123，456，789-3/薪酬总额×n工作年限×月薪×(。

1、解除Labor合同经济赔偿的计算标准(1)用人单位应当解除Labor合同1。补偿年限×月工资(超过12年的按12年计)2。因病或非因工负伤解除-3/赔偿年限×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)3。不称职解除 经济补偿年限×月薪(12年以上，按12年计算)4。目标变化经济补偿年限×月薪5、经济裁员经济补偿年限×月薪6。滞纳金经济赔偿原件。-3/赔偿金的50%)(二)赔偿金-0经济用人单位未支付的赔偿金总额×N工作年限×月工资× -2/无效赔偿金1、赔偿金月工资×2N(未签

法律主体性:解除Labor-2赔偿金根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违反法律解除Labor合同的，按上述标准加倍赔偿。法律客观性:Labor合同Law经济第四十七条赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；

劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金的两倍。劳动法第八十七条合同用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的赔偿标准的两倍支付。

[法律解析]:解除Labor合同如何计算赔偿取决于解除-2/的原因。如果劳动者主动提出解除-2/用人单位有法定赔偿情形之一的，如拖欠工资、未购买社保等。，应该赔偿。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。由用人单位提出并与劳动者协商达成协议的解除，予以补偿，标准同上执行；解除被非法强迫的，应当支付赔偿金。

【法律依据】:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定的劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。