没签合同被辞退有赔偿金吗

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，但实际存在劳动关系的，劳动者在辞退时有权获得经济补偿。经济补偿金的计算方法如下:1。员工在公司工作的年限×本月工资的1个月。2.员工在公司工作不满1年的，按照实际工作月数计算补偿。3.员工在公司工作6个月以上不满1年的，按照1年计算补偿。需要注意的是，员工主动辞职或因严重违反公司规定而被is 辞退的，将无权获得经济补偿。

没签预订劳务合同，可以要求单位从第二个月起支付双倍工资，但要注意仲裁时效。违法解散单位的，还应当支付赔偿金，每满一年赔偿一个月工资。两个问题。第一个问题是关于未签约劳务合同。只要入职一个月以上，未满一年，从第二个月开始就可以主张双倍工资。第二个问题，关于贝辞退，比较复杂。被套辞退是否有经济补偿要看情况:1。如果员工犯了错误辞退，即根据《劳动法》第三十九条合同，是没有经济补偿的。

没签Labor合同Being辞退可以补偿。用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。没有合同的双薪，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

1。未签劳动合同 Be 辞退有没有赔偿？1.单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求支付赔偿金；2.如果单位解除劳动关系的原因符合Labor 合同 Law的规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如与单位就赔偿问题无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁；因此，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应的经济补偿。

但此时因为单位没有与劳动者签订书面劳动合同合同违反了法律，可以从这方面追究责任。二、用人单位未签订劳动如何赔偿合同劳动第八十二条合同法律【未签订书面劳动的法律责任合同】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的。

Bei辞退No合同如有补偿，单位已违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金；解除劳动关系的原因符合劳动法合同法律规定的，不需要经济补偿或赔偿金的。如果不支付赔偿金，可以进行劳动仲裁，劳动仲裁需要准备的材料如下:1。劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或按申请人数填写)；2、申请人的身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。