排休

公司排休有必要休息吗？年假可以提前按排休吗？如何做员工排休表单员工排休表单制作方法介绍1。首先，打开Excel工作表，如何开启/关闭法定节假日自动化排休？节假日后开启auto 排休无效，休息日加班可以补偿，但实际操作中，如果双方同意，可以补偿2天，2.只有固定轮班制才能开法定节假日。如果是轮班制，请管理员直接在排班表中安排节假日作为休息，3.法定节假日排休的功能会自动检索所有连续节假日排休，但报告中法定节假日加班统计仅包括国务院公布的7个节假日，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。

您可以填写其他员工所在的单元格。利用条件公式，上面只是一个例子，也可以进行筛选。谁下班谁上班一目了然。也可以是130天；为了美化，设置条件0，1可以改变或涂成灰色，白色是看不到的。希望你能理解我用的offce2010。2003年的条件公式使用起来更方便。2010年使用一个只需要点击一次，2003年只能设置三个条件公式。

是非法的。法定节假日加班，按照法律规定是不能补偿或者转移的。休息日加班可以补偿，但实际操作中，如果双方同意，可以补偿2天。元旦上班安排休息不给三倍工资是违法的。因为元旦是法定节假日，按照规定要支付三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当公司的节假日制度与法定节假日一致时，可以在考勤组中开启【法定节假日自动排休】。开启后，考勤组会自动显示休息，不打卡不显示旷工。只支持固定班次考勤组路径:1。手机端:手机钉钉，上班，考勤打卡，设置，修改，考勤时间，法定节假日自动排休，如下图:2。电脑终端管理后台:管理员登录管理后台(oa.dingtalk.com)、工作台、考勤打卡。

节假日后开启auto 排休无效。2.只有固定轮班制才能开法定节假日。如果是轮班制，请管理员直接在排班表中安排节假日作为休息。3.法定节假日排休的功能会自动检索所有连续节假日排休，但报告中法定节假日加班统计仅包括国务院公布的7个节假日，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。

不违法，但是员工同意公司的这个安排很重要。让员工提前休带薪年假，而不是从病假或事假中扣工资，对企业当然有好处，但对你公司人事单位来说只是一种痛苦。你要做好请假记录，免得赔了夫人又折兵！让员工两头赚。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条。劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度约定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

1。首先，打开Excel工作表。2.然后在表格的第一个单元格中输入标题。3.接下来，在第二行和第三行分别输入序号、姓名、职位和日期(下面的日期根据日历对应一周中相应的一天)。4.将表格的列宽调整到合适的距离。5.输入序号、姓名、职务和工作休假(正:上班，休:请假)。6.这些信息全部输入后，为了让带薪休假的字样更加醒目，可以选择菜单栏上的“填充背景色”来填充“带薪休假”的颜色，这样就很容易看到什么时候是带薪休假了。

1。如题，如果公司制定了相应的内部管理制度(工资制度、考勤制度及相关作息机制)并颁布实施，那么员工应遵守公司根据内部制度制定的work排休schedule；2.试想，一个缺乏内控制度的公司，管理层会失控，陷入混乱，不利于正常发展；3.提问者要注意的是，相应的制度涉及到员工的切身利益，制度要经过内部职工大会(职工代表大会)审议通过后才能公布实施，否则一般认为制度的执行缺乏有效依据(员工可以向公司提出质疑)。