老板克扣工资怎么办 没有签合同,劳动仲裁24小时在线咨询

老板克扣工资我该怎么办？合同 1.未签约劳务合同 老板代扣/113。老板default工资且未签劳动合同return克扣-3/用人单位未签劳动合同扣缴怎么办？没有劳动力合同-1克扣-3/我该怎么办？法律分析:无劳动合同一个月以上不满一年未订立，

法律讲究证据，劳动合同是有力的证据之一，但不是唯一的。只要能证明问题。真的假不了，真的假不了，证据需要好好找。举个例子:我真的上班了，有监控录像进出，有同事目击。什么情况？未签劳动合同或者你们是劳动关系？劳动合同未签约，所以只要能确认你与用人单位存在劳动关系，在确认双方存在劳动关系的情况下，就可以针对对方的欠款申请相应的劳动仲裁或司法救助工资，克扣。

未签劳动合同扣款工资可以申请劳动仲裁，但前提员工必须提交自己确实与公司存在劳动关系，并且克扣 工资的事实确实存在。对于未签订劳动合同的事实，通常很难认定与公司存在劳动关系，所以即使工资被扣除，也不一定能得到救济。一、未签劳动合同扣除工资，怎么办？未签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位双倍支付未签劳动合同和未支付劳动克扣。

根据《劳动法》第十六条、第十九条、第五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同合同”而有些用人单位在录用劳动者后，与劳动者形成了事实劳动关系，却没有与之签订劳动合同。之后用人单位任意拘留劳动者工资，应该是违法的。

未签约劳务合同克扣工资:可以要求用人单位双倍支付工资，对于用人单位克扣。或者收集相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。乙方不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

老板压工资不给，没有合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。即使合同没有签订，只要劳动关系实际存在，用人单位未按时或足额支付劳动者工资工资，都是违法的，可以通过劳动保障监察部门或申请仲裁、法院解决。劳动监察作为一种解决方式，调查处理周期较短。一般投诉要在60个工作日内调查，调查后15个工作日内处理，周期短，效率高。

用人单位拒绝签订劳动合同合同还扣劳动合同工资。员工有两种方法可以解决这个问题。一种方式是仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位全额赔付工资并赔偿劳动者损失。另一种方式是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。一、未签劳动-2老板扣压工资，怎么办？签订劳动合同合同违法，可以要求单位双倍支付工资最长11个月。证据可以证明劳动关系，如工资、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。

包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有费用。违约或代扣工资违法，可以要求全额赔付。付款日期超过合同约定工资付款日期超过15天的，视为欠费。公司欠款工资可以通过以下方式解决:第一，去找公司领导协商索要欠款工资。如果公司继续违约，要问违约的原因。如果是因为公司暂时无法周转，这个时候就让公司出具借条。其次，如果和公司协商不成，那就去当地劳动监察部门投诉。

法律主观性:劳动者未提前30天提出辞职，用人单位不能克扣-3/无理由。如果用人单位无故不克扣-3/员工可以向申请。用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，可以要求劳动者进行一定的赔偿。1.如果你为雇主工作，有两种索要报酬的方式工资:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。

如果劳务费合同未签字，可以要求支付未签字劳务费合同 工资的两倍。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。2.如果为个人工作，不认为是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板并要求支付劳动报酬。

法律解析:劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位双倍赔偿/未签约的-3/和已起诉的-2/和克扣-3/。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动法合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。

法律分析:未签订劳动合同合同且未签订劳动合同一个月以上不满一年合同的，公司双倍支付工资。超过一年的视为无固定期限劳动的结论-2老板Kou工资的处理方式是先与老板协商。协商不成，向劳动监察大队举报。如对处理不服，可向劳动仲裁庭申请仲裁，依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。