劳动法签订合同规定几年,新劳动法签订合同年限规定

劳动合同多久签一次劳动合同签订几年，没有法律规定，劳动者可以和用人单位协商。签合同一般是几年 1，第一次签订-3/Labor合同，没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致即可，劳动合同期限一般签几年？1.劳动合同总签几年根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间的劳动签订即合同中明确规定有效期可长可短，只要几年，只。

1。有一个固定的期限，就是合同中明确规定的有效期，可以长到几年-3/也可以短到一年或几个月。2.没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。3.时限是完成某项工作，即完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动将终止。一、词条合同 Sign 几年？根据劳动法，用人单位与劳动者之间的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限的，

期限可长可短，长至几年和-3/，短至一年或几个月。(2)没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。无固定期限劳动合同依法可以协议解除劳动合同条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以一直延续到员工退休。(3)期限是完成某项工作，即期限是完成某项工作或某个项目。

Labor合同签订几年，法律没有规定的，劳动者可以与用人单位协商。但需要注意的是，在签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据劳动法合同第十四条的规定，请求用人单位与签订无固定期限劳动。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动外，应当订立无固定期限劳动。

有详细资料供你参考！听着，试播是在99年。现行法律没有限制。劳动法第二十条规定，劳动期限可分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动法观点:第二十条:无固定期限劳动合同指无约定终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同不得将法定的终止条件约定为终止条件，以免除用人单位在终止劳动时向劳动者支付经济补偿的义务合同。第二十一条用人单位经批准招用农民工的，劳动期限合同可由用人单位与劳动者协商确定。在矿山井下和其他有害健康的工作或岗位工作的移徙工人应接受定期轮换制度。合同最长期限不得超过八年。

1、首次劳动签订-3合同、没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，即可签订固定期限劳动。二、我国劳动法合同法律的相关规定:1。第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查；2.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、Labor 合同General Sign几年根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间的劳动签订-1 (2)没有固定期限，即在Labor合同中只约定了开始日期，没有具体的结束无固定期限劳动合同依法可以协议解除劳动合同条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以一直延续到员工退休。

现实生活中，当签订Labor合同时，双方一般会约定合同的履行期间。然后毕业劳动合同总签几年？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。1.毕业生劳动合同一般签约几年法律没有规定第一批毕业生需要多长时间签约合同，但是劳动时间长短合同可以根据试用期来约定。(1)试用期不超过一个月的，劳动期限合同三个月以上不满一年的；(2)试用期不超过两个月的，劳动期限合同一年以上不满三年的；(3)试用期不超过六个月的，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

签订 合同提前辞职也是可以的。出于各种原因，有些用人单位希望还没毕业的学生能进公司工作。即便如此，他们也不能签订Labor合同。但可与公司签订劳动协议签订或实习协议签订，并在协议中约定双方的权利和义务。劳动部〔1995〕309号文件第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的，不得打工-2合同。

法律分析:这个问题劳动法没有明确规定。劳动合同期限一般可分为三类:(1)有固定期限，即合同中明确规定了有效期限，期限可长可短，只要/。(2)没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。条件可以依法约定。只要在履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以持续到员工退休。

法律分析:大多数情况下，劳动的成立和生效合同是同时发生的。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是合同的生效时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:三种情况。劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；连续完成两个固定期限工作合同，且劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，已续订劳动合同合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者合同订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起，按照《劳动法》第八十二条的规定向劳动者支付工资，也应视为员工入职满一年之日与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补足书面劳动合同。