临时工工资

临时工 of 工资如何支付临时工 of 工资支付方式如下:1。非全日制用工时薪标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时数工资，单位临时工工资临时工工资标准:小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时数工资标准；支付期限最长不超过十五天。

法律的主观性:根据劳动法的规定，临时工享有与正式劳动者同等的权利，只要与用人单位签订合同，都受劳动法保护，最低工资不得低于当地最低工资。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。第四十九条规定，确定和调整最低标准应当考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；

法律主观性:临时工是公司临时招聘的，解决一些短期的临时工作，自然少了很多正式员工的福利。最低多少工资？根据国家、省、市的相关规定，无论何种用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都要按照工资的最低标准执行。《最低工资条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

《广东省企业最低从业人员规定》工资第二条规定，本规定适用于我省有雇工的各类企业和个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的员工、固定工、合同工，临时工。广东省工资支付条例第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

临时工工资支付方式如下:1。非全日制用工时薪标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低时薪工资标准。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日，非全日制从业人员双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行；2.企业临时工 工资按其劳动合同或口头约定支付，其工资金额不得低于当地最低工资标准。

临时工of工资标准:小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；支付期限最长不超过十五天。工资的具体金额由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工，解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工的小时报酬标准不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低小时费率工资标准。