加班加班,加班费计算方法及标准

周六周日加班和工作日加班和工作日加班at加班at/at-0有什么区别？工作日加班是工作时间以外的行为加班，即下班后加班；周六周日加班属于休息日加班，白天也算加班。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；加班是加班费？1.加班是加班费？1.加班是加班。

我国劳动法规定加班需要支付加班费用，通常是加班，如果需要支付劳动者夜间工资的1.5倍，劳动者周末工资的2倍加班和法定节假日。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。

劳动法关于加班的规定包括以下内容:加班一般每日不得超过一小时，每日最长不得超过三小时，每月最长不得超过三十六小时；安排加班应付加班费用；工作日加班费用不低于工资的150%；休息日加班费用不低于工资的200%；法定节假日加班费用不低于工资的300%；其他人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班时间规定is 加班一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时。如果用人单位违反加班或forces 加班的安排，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，可以依据规定与用人单位的劳动者解除合同。此外，劳动者可以要求支付经济补偿金。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

周六周日加班和工作日加班 at 加班时间和加班费用不同。具体区别如下:1。-工作日加班是工作时间以外的行为加班，即下班后加班；周六周日加班属于休息日加班，白天也算加班。2.加班费用不同。工作日的加班费按加班次乘以150%工资计算；周六周日加班是按照双薪加班费用计算的。