劳动合同法对大学生的意义,劳动法心得体会1000字大学生

求一些对-2合同法和劳动合同法on大学生就业有影响的条文。先上大学生，在校学生的法律分析大学生是否属于劳动 Law 意义:本人在读大学生不能成为劳动Law on大学生关于兼职的规。

劳动 Contract又称劳动 Contract、劳动 Agreement，指劳动由企业、事业单位、政府机关等用人单位设立的。根据协议，劳动已加入某用人单位，承担某项工作和任务，遵守内部劳动规则等规章制度。法律分析劳动合同是指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同主体为劳动法律当事人:劳动用人单位和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一，劳动合同的主体由法律规定，没有合法资格的公民和没有雇佣权的组织不能签订合同劳动；第二，劳动合同签订后，其主体行政隶属，劳动必须依法服从用人单位的行政管理。随着劳动合同制度的实施，人们的法律意识和合同观念会越来越强，在劳动合同中约定条款的内容也会越来越多。

1、劳动 合同法on大学生就业第一、分析劳动 合同法新的劳动合同法规定员工合同到期企业不再续签，企业将2.企业违约和员工违约是不平等的。企业违约辞退员工，每年要支付一个月的违约金。员工无论何时违约都可以离开，不用支付一分钱，也不用承担任何责任(包括员工的过错和企业的证据不足)。

以前企业是一年三年五年，现在是三年六年，没有固定期限。无固定期限合同的规定要求企业长期雇佣工人，削弱了企业内部的竞争，自然让他们付出的少，所以企业在招聘时更加谨慎。然而，国家采取了各种措施，想尽一切办法解决大学毕业生的就业问题，但教育部预测，2007年无法就业的大学毕业生将超过100万，加上过去未就业的大学毕业生，这个数字会更大。

大学生兼职"劳动 合同法"肯定会受到保护，本法保护任何劳动工；只要劳动与用人单位建立了劳动关系，就可以受到法律保护。如果用人单位拖欠工资，可以直接申请劳动仲裁。一.大学生兼职劳动 合同法保护？大学生兼职受法律保护。兼职，通常是按小时计酬，其实属于兼职。可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。

非全日制劳动在同一用人单位日平均工作时间不超过四小时，一周内累计工作时间不超过二十四小时，不得约定试用期。劳动最长付款结算期不得超过十五天。另外，从事非全日制工作的人员劳动可以与一个或多个用人单位订立a 劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。2.兼职需要签合同吗？1.虽然我国劳动法律并没有要求兼职必须签订劳动合同，

1。市场调节具有盲目性、自发性和滞后性的特点，这就要求国家加强宏观调控。国家颁布“劳动 合同法”是国家宏观调控的一种表现；二。劳动人享有以下五项权利。1、平等就业和选择职业的权利；2.劳动报酬的权利；3.受劳动安全卫士保护的权利；4.享有社会保险和福利的权利；5.接受职业技能培训的权利。三、实施-2合同法有利于维护劳动的合法权益，维护社会稳定，提高人民生活水平和生活质量，促进和谐社会建设。

法律分析:看完大学生，不可能变成劳动 in 劳动法律。劳动是劳动 force的所有者和支出者，而劳动在关系中，常被称为员工、职员等。根据法律规定，公民只有在满足年龄、健康、智力、行为自由等条件后，才能成为劳动法律的主体，即劳动。在中国，最低就业年龄是16岁。除文艺、体育和特种工艺单位外，经县级以上行政部门批准，可以招收未满16周岁的公民为文艺工作者。除运动员、艺人外，任何单位不得与未满十六周岁的公民发生劳动关系。

就reading 大学生而言，普遍的观点是在校学生行为自由受到限制，一般不能被招聘，只有寒暑假可以被招聘为兼职人员。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。

劳务派遣是我国建立劳动劳动力市场机制实践中提出的一个现实课题。它是中国劳务经济中比较新的形式，也是目前发展最快的形式。在认清劳务派遣本质的前提下，更重要的是挖掘劳务派遣在吸纳就业方面的潜力。对于中国这样一个拥有数量庞大的低素质/人力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳务经济更适合中国的要素禀赋，更能发挥中国的资源比较优势。

1.劳务派遣的背景和作用1.1劳务派遣的概念是一个关于现象、机构、人、行为的广义概念，有三层含义:劳务派遣工作安排、劳务派遣组织、劳务派遣用工。1.1.1“劳务派遣”式工作安排“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式，是指用人单位通过只从事营利性劳务的外部组织安排一些临时性、不固定或特殊的工作需要。

法律主体性:劳动合同:指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动本合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动本合同规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动法律(以下简称“法律”)劳动合同is 劳动合同于雇主与雇主之间成立。