劳务关系怎么认定,老板不承认劳动关系怎么办

确定劳动关系或劳务关系:发生事故，有劳动关系的员工只能申请侵权损害赔偿，有劳动关系的员工可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不拥有生产资料。劳务大部分供应商使用自己的生产资料；雇员与雇主有从属关系。劳务双方平等；其他人。法律根据《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用以及因旷工减少的收入。

造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。如果证明是a 劳务关系而不是劳动关系，需要提供证明。请点击输入图片说明(最多18个字)。1.用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形之一的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于劳动关系的法律规定:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

法律的主体性:劳动关系具有很强的国家干预性。为了保障劳动关系的和谐稳定，国家通过大量的法律法规对劳动关系进行规定，劳务关系是指一方提供劳务另一方给付，不构成劳动关系的民事关系，如家庭或个人与家仆的关系、个体工匠与帮工学徒的关系、农村承包经营户与雇工的关系等。《劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；

法律客观性:《劳动法》第三条规定了劳动者平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

法律分析:1。用人单位将工程承包给某个人或几个人，或将临时性或一次性工作交给某个人或几个人，双方订立a 劳务合同，形成a 劳务关系。从事劳务的这类人员，一般都是自由职业者，身兼数职，通过中介机构存入自己的档案，缴纳保险。2.用人单位向劳务出口公司提出所需人员的要求，由劳务出口公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立了a 劳务派遣合同，形成了复杂的。

劳务关系的这种情况叫做“租赁劳务”。3.劳务用人单位中待岗、下岗、退休或停薪留职，在外从事一些临时性有偿工作的员工所建立的关系。因为这些人与原单位的劳动关系仍然存在，只能与新的用人单位签订a 劳务合同，建立a 劳务关系。4.办理手续的退休人员被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。

劳务 A合同是指当事人双方约定一方为了完成某项任务而向另一方提供劳务由另一方支付报酬的合同。与劳动合同不同的是，合同中的劳务-0/提供者不是被用人单位聘用，而是作为自由职业者提供服务。因此,劳务合同的签订并不意味着劳动关系的建立。是否存在劳动关系认定需要综合考虑以下几个方面:1。劳动者与用人单位之间是否存在雇佣关系，即用人单位是否对劳动者有控制和指挥权。

3.劳动者是否按照用人单位的要求履行职责，是否受到用人单位的考核、奖惩等管理。4.劳动者是否在用人单位工作场所、工作时间和工作任务。如果以上几个方面都符合劳动关系的特征，那么即使签订了合同，也有可能被劳务认定为劳动关系的存在。另一方面，如果不满足以上几个方面，即使没有签订劳动合同，也不会被认定认定为劳动关系。

法律分析:劳务关系是劳动者与员工根据口头或书面约定，向员工提供一次性或特定的劳务，员工根据约定向员工支付劳务报酬的法律关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务契约建立的民事权利义务关系，可以是书面、口头或其他形式。劳务合同不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当以劳务(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。