劳动合同甲方没签日期

劳动 合同只签不写日期，劳动合同甲方密封。劳动 合同未写日期属于未固定合同-4/合同未写，劳动 合同未写日期属于未固定合同 1，劳动 合同未写/，如果签-4合同不签日期，用人单位涉嫌违法-4合同，如果不签，为劳动在工资、社保等方面做出不利安排劳动如果用人单位在签订劳务时未能签订合同应主动提出以避免日后发生合同。

如果签-4合同不签日期，用人单位涉嫌违法劳动 合同。如果不签日期用人单位可以决定劳动 合同签约时间，从而在薪资、社保等方面做出不利安排。劳动雇主在。是指用人单位签字劳动 合同未签字日期，用人单位涉嫌违反劳动 合同，未签字-。为劳动在工资、社保等方面做出不利安排劳动如果用人单位在签订劳务时未能签订合同应主动提出以避免以后发生。

法律分析标志-4 合同未写日期应要求公司完成合同相关要素、合同未写-。可视为无固定期限-4合同。如果要辞职，要按照日期上个月的工资，提前一个月向公司申请。劳动 合同只签不写日期，哪个有效，劳动 合同自双方签字之日起生效，只要名字是。

1、合同有效，单位只需盖章表示同意即可。单位不一定要有人签字。第二，关于no 日期，你一定是说签名盖章的地方没有日期。其实还有很多合同。相信合同中的内容和关于合同 term的内容不会影响合同的实施。有效，但只能表示劳动关系的存在，不能表示作品的起止时间！以上回答只是根据我的描述做出的初步判断，仅供参考。广东胡律师:合同有效，但在证明力上有缺陷，需要其他旁证辅助。

你说的不清楚。我明白你的意思。公司只盖章没签字，你还是签了吧？我的回答是基于这个前提。1.合同有效，单位只需盖章表示单位同意即可。单位不一定要有人签字。第二，关于no 日期，你一定是说签名盖章的地方没有日期。其实还有很多合同。相信合同中的内容和关于合同 term的内容不会影响合同的实施。第三，因为你说的话有误导性，以为没有时间限制合同，以为你没有签名等。，楼上各种说法。

劳动合同只写签名不写日期，有效。劳动合同只要双方签名就生效。因为劳动没有写日期，很容易被单位利用。中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经发包人与劳动协商达成。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。写日期就有效了。

劳动 合同未注明签收时间不影响合同有效性。无论劳动 合同是否有相关签名日期，只要双方的关系是从工作的第一天开始发生的，那么合同就会。在工作的第一天，雇主和雇员应履行其作为雇员和雇主的相关权利和责任。法律分析-4 合同未注明签约时间不影响合同效力。只要劳动关系成立，则劳动 合同关系已经成立，同时书面的劳动 -尚未订立。