社保赔偿金额怎么算,公司没买社保辞职能赔偿多少

缴纳后社保工伤保险如何缴纳赔偿，外工公司未缴纳社保，提出离职；公司如何支付赔偿金？社保赔偿怎么算？1.可以要求公司还社保。如果公司不愿意，可以去当地劳动行政部门社保基金监管科投诉，《工伤保险条例》的赔偿标准是什么？如果我们在工作中发生工伤前意外赔付社保，那么发生工伤后-1赔偿中的工伤保险会赔付多少。

劳动者以用人单位未支付为由解除劳动合同的社保，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资，不满半年发给半个月工资，半年不满一年发给一个月工资。经济补偿金的基数按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的月平均工资计算。同时由用人单位支付社保。法律法规不允许用人单位以现金代替支付社保。

后农民工公司未能支付社保并提出离职；公司如何支付赔偿金？公司未依法缴纳社会保险的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。每年发一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，发半个月工资。法律解析:劳动合同单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。

公司未支付社保 赔偿标准:首先，公司需要偿还社保所欠费用，员工可以要求经济补偿。用人单位需要按照员工在公司工作的年限来缴纳，每满一年支付一个月的工资。1.与企业单位协商，要求单位自行支付社保。如单位仍不支付，劳动者有权主动解除劳动合同。

3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按要求给员工社保退赔，并支付一定的经济补偿金。如果公司没有与员工签订劳动合同，也没有为员工支付社保，按照规定，合作期间公司与员工不签订劳动合同的，要承担两倍的经济补偿，所以公司要付出更高的代价，同时，员工也要得到相应的补偿。

If 社保是在我们因工意外受伤之前赔付的，是会起作用的，那么社保 be 赔偿中的工伤保险在我们因工受伤之后会有多少呢？《工伤保险条例》的赔偿标准是什么？我通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。你是怎么交的社保工伤保险赔偿？你工伤赔了多少赔偿？项目包括:医疗费、住院期间护理费、带薪停工期间工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具等。，而能不能享受，要根据实际情况来决定。

一至六级，保留劳动关系者按月领取伤残津贴。五级至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。法律依据:《工伤保险条例》第三十条。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经过治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。国内情况紧张时，他们可以先去国内最近的医疗机构。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.按经济补偿金计算工作年限。职工在本单位的工作年限，从职工向用人单位提供劳动之日起计算。由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。劳动者为同一用人单位连续提供劳动，但签订了多份劳动合同的，工作年限从劳动者提供劳动之日起连续计算。

1。可以找公司补社保。如果公司不愿意，可以去当地劳动行政部门社保基金监管科投诉。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2.法律依据:《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

劳动仲裁过程中，社保按以下支付比例计算:1。一般单位缴纳19%，个人缴纳8%的养老保险；2、医保是单位缴纳6%，个人缴纳2%；3.工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；4、失业保险单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。临时工需要交吗社保临时工不需要交社保。目前劳动法中没有临时工的概念，临时工一般属于非全日制用工。关于非全日制从业人员购买保险的规定如下:1。关于养老保险，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；2.在医疗保险方面，非全日制劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，缴费计入一年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。