个人用人需要签什么合同

公司可以在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下与个人签订劳务合同合同。劳务合同是公务员合同，是有关各方在平等协商的基础上达成的协议。劳务合同不属于劳务合同正在劳务。劳动者直接向劳务接受者提供劳务，劳务接受者向劳务提供者支付劳务费用。劳务接受方应当在接受劳务过程中提供适当的劳动保护和劳动条件。员工向劳务接受方提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供方应向劳务接受方承担违约责任。

扩展资料:劳动合同与劳动合同 (1)主体资格不同。劳动合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动合同的主体不能全部是自然人；劳务主体合同既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同。

个人签约劳务合同注意事项1。劳动者应积极与用人 unit 合同签订劳动合同。劳动法合同规定用人单位未与劳动者订立书面劳动的合同或者劳动报酬约定不明确的，新录用劳动者的劳动报酬如下用人单位集体。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。劳动者为了维护自身利益，应积极签订labor 用人 unit，明确约定与自身利益相关的事项，如工资标准、保险福利、工作条件等。

2.在签劳动合同之前，要加强对用人 unit的了解。与其他民事关系相比，劳动关系具有某种形式的人身属性。劳动者建立劳动关系后，按照合同的约定，遵守用人的规章制度，在用人单位经理的统一安排下从事特定劳动。用人单位的管理制度和企业文化对劳动者来说很重要。劳动者在签订劳动合同合同之前，应对用人的实际情况，特别是用人的规章制度有一个透彻的了解。

个人与公司签订合同有以下步骤:1。签合同是为了双方，对方的身份一定要搞清楚。如果是个人，就要核实身份证，确认真实身份。2.必须以书面形式合同，由双方签字盖章确认。3.合同的内容应该是明确的，关于双方应履行的义务和双方必须承担的责任。4.如果有违约，谁负责，如何履行违约责任。5.合同的变更和解散。必须在合同中明确说明有效合同:有效合同是指只有符合法律合同规定的有效条件才普遍有效。

有效要素:下面只介绍合同的一般有效要素。意思表示真实:意思表示真实是指缔约一方的表示行为应当真实地反映其内在的效力意思，即其效力意思与表示行为相一致。作为合同的有效要件，是当事人意思自治原则的自然要求。意思表示不真实的，对合同效力的影响应根据具体情况认定。如有一般误解，合同仍然有效。如有重大误解，合同可变更或撤销。在合同显失公平的情况下，合同可以变更或撤销。

法律解析:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。也就是说，劳动法合同的适用范围包括个体工商户。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动法合同。

劳务合同。公司在支付个人劳务费时一般需要签订劳务费合同。劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动服务建立的民事权利义务关系合同。劳务合同中约定公司名称和住所；个人的姓名；工作时间、地点和内容；以及薪资等重要内容。公司需要取得支付给个人的劳务费发票。支付给个人的报酬需要代扣代缴个人所得税。企业支付个人劳务报酬，代扣对方个人所得税时，劳务报酬代扣所得税税率分为三档。

劳动者为个人或单位提供劳务，个人或单位按约定支付劳务费，这是理所当然的。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。