在当地上班却签异地合同

你想看什么合同Labor合同PK Labor合同这里的职责不一样。即使是在外地正式办理，也可以在当地公司办理社保！当然，你要能提供证明你在当地工作的证据，比如劳动中的约定合同要在当地上班，或者公司的分配指令等，但是，合同与国外总公司签订劳动合同合同在上海签订劳动合同上班签订国外合同合同法律分析:1，只要劳动合同合同合法，双方。

是。只要是同一家公司，在合同中约定工作地点是合法的。如果总公司在云南，南京有公公司或事业单位，派你去南京是合法的。只要工作地点在合同中约定即可。劳动合同关于职场的约定是什么？你问。从表情上看不出是否合法。如果合同上的工作地点是云南，则合同的条款可以更改为南京。劳动者在南京工作是不合理的，但是劳动者的工作地点合同是云南。劳动者与用人单位可以协商变更劳动合同以确保实际工作地点与劳动合同一致。

不违法。类似劳务外包的性质，签合同的公司和你是雇佣关系，它只是派你去你现在的公司办公。不违法。劳动关系还在另一个签了劳动的用人单位合同。这时候就出现了任命雇佣的情况。虽然涉嫌混淆，但不影响劳动关系的认定。根据具体情况分析，你现在的公司和合同上写的公司可能是挂靠单位，也可能是合同单位派你到现在的公司做劳务派遣。无论哪种情况，只要公司给予适当的待遇，定期发放工资，缴纳社保，都不违反劳动法和劳动。

你说的合同是河北的。你的工作地点在河北吗？如果合同签了字，用人单位已经明确工作地点在河北，那么合同就是有效的。如果招聘时或签约时你在北京工作合同，然后被要求去河北工作，是用人单位的过错，可以维权。您好，您可以凭身份证号去社保中心查询参保情况。

根据《社会保险法》和《劳动法》的属地原则，这是违法的；但是如果总公司在外地，你从总公司买你的社保也是合理的。到目前为止，还没有企业因此受到处罚。社保无法联网是国家政府的问题，企业无能为力。既然这样，我觉得还是解决问题比较好。我的建议是:以你在上海看病方便为由，让企业帮你找上海的社保经办机构参加社保，不要改变与原公司的劳动关系。

根据现行《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以向劳动合同履行地仲裁委员会提出，也可以向单位住所地仲裁委员会提出。当然，你要能提供证明你在当地工作的证据，比如劳动中的约定合同要在当地上班，或者公司的分配指令等。如果你手头没有任何证据，那只能说明你在工作中没有保护好自己的权益，只能以后再关注了。用人单位与你没有直接的劳动关系，没有义务帮你解决劳动争议，更没有义务帮你找。

如果用人单位按照劳动合同的约定派遣劳动者到外地工作，则视为用人单位单方变更劳动合同关于工作场所的约定，那么劳动者有权拒绝。但是用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动是违法的合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿，赔偿的标准是每工作一年支付两个月的工资。【法律依据】Labor 合同 Law第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律客观性:2021年实施的《民法典》第一百四十三条，符合下列条件的有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；

不好意思，你说的雇主不在，也没有办公室什么的。你是如何上这门课的？所谓的上班至于社保部分，如果你是劳动关系单位，不缴纳相关费用，就是违法的。你想看什么合同Labor合同PK Labor合同这里的职责不一样。即使是在外地正式办理，也可以在当地公司办理社保！上班前提前沟通好！【劳动合同】的表现贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》对用人单位规定了很多义务，比如为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。这些法定义务必须履行，不能通过协商改变。

法律分析:1。只要劳动合同的内容合法且双方签字确认，不缴纳社保不影响劳动合同的法律效力，劳动合同劳动文本合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。，2.不签合同或者不交保险是违法的，单位需要经济补偿你，双倍工资，补保险。没必要选择昂贵的服务费，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳，服务费高也不会导致质量高。