见习生

用见习生试用进入训练基地。进入实习基地as 见习生，需要向用人单位了解哪些问题？总的来说，如果你是见习生，在进入实习基地之前需要做一些基本功，比如要准备实习报告，实习的时候再写报告等材料，铁路见习生和实习生1的区别，学员是毕业前的学生，学员是毕业后没找到工作的毕业生。

在很多公司，as 见习生是常见的招聘方式，通常有机会成为正式员工。见习生平时我在公司学习、培训、实习，是为了了解公司的运营模式和业务。表现好的话，见习生通常有机会成为正式员工。不同的公司可能对见习生正则化有不同的要求和机制。有些公司可能会根据见习生在实习期的表现和工作要求来决定是否转正。可能需要完成特定的培训，取得一定的工作成果，或者在实习期被公司推荐。

见习生:意思是让你看，时间一般不会太长，工资肯定不会高。它的主要目的是让你对工作有一个大致的了解，然后决定你是否能适应这份工作。见习主管:就是你去基层，什么都干，但是过一段时间你就成了经理，就是会比一般职员升得快的人。专业实习是大学教学计划的有机组成部分，是大学学习阶段最重要的实践教学环节之一，是专业实践的前奏。

看看实习和见习的区别，就知道“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后没有找到工作的大学生，可以申请到就业实习基地“实习”。试用期不是正式工作，也不是试用期。试用期过后，个人和企业可以选择两种方式，签订正式劳动合同，或者分开。(2)不是每个企业都能提供见习岗位。能提供见习岗位的企事业单位，经政府劳动就业部门审核，建立配套制度，特授予“就业见习基地”称号。

要根据具体情况看签订的劳动合同法中是否规定了这一条款。如果不是，就不允许强行值班，实习生有权拒绝。如果是劳动合同法规定的，就要服从公司的安排。此外，大学生可以拒绝通宵加班，不得安排学生每天练习超过8小时。学生参加在职实习和顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议。本协议文本由双方各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；

法律分析:实习生还是在校学生，实习期间与公司不存在劳动关系。不需要签劳动合同，但是需要实习协议。1.按照教育部的规定，需要签订实习生协议；2、一般由当地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3.协议由企业、学校、学生三方(分别为甲、乙、丙方)签署；4.当地主管部门没有相关示范协议的，也可以从其他地方取；

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

一般来说，如果你是见习生，在进入实习基地之前，你需要做一些基本功的工作，比如要准备实习报告，然后在实习期间写报告等材料。在进入实习基地as 见习生之前，需要了解用人单位目前的基本情况，比如目前的公司运营、人员情况、注意事项等。可以问一下工作内容和工作时间。用见习生试用进入训练基地。你需要先从用人单位了解基本问题。

1、对象不同，实习的对象是毕业前的学生，而实习的对象是毕业后还没找到工作的毕业生。2、单位性质不同，实习是让学生找有实习岗位的公司实习；实习由各级政府有关部门组织，为当地离校后失业的毕业生安排到企事业单位进行实践培训。