集体合同应当包括

第四条用人单位与其职工应当签订集体合同或专项集体合同并通过集体协商确定相关事项。主包括集体合同的变更和解散的条件和方法；集体的监督合同；集体的有效期限、起止日期合同；集体合同原件和复印件的数量及其法律效力，原件存放在哪里，复印件送到哪些单位，集体合同规定的“全文”集体合同规定的“全文”集体合同规定的内容是什么。

1。集体的内容合同劳动法合同关于集体的规定合同关于工会参加平等协商签订集体的规定合同。(1)劳动标准。这是集体的核心合同，对个体劳动有制约作用合同。其具体内容一般为包括如下:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。

这是集体不可或缺的一部分合同。主包括集体合同的变更和解散的条件和方法；集体的监督合同；集体的有效期限、起止日期合同；集体合同原件和复印件的数量及其法律效力，原件存放在哪里，复印件送到哪些单位。(3)关于集体的一般规定合同本身。包括集体合同监督检查办法；双方应履行合同的权利和义务；如有争议，履行合同的约定；违反集体的责任合同；双方认为应协商约定的其他内容。

职工与用人单位订立的集体合同应当包含与性别平等和女职工权益保障有关的内容，也可以制定专章和附件或者单独成立女职工权益保障专项集体合同。集体合同，又称集体协议、集体协议或劳动合同。国际劳工组织第91号建议书Collective合同re commendation第2条第1款规定:“以一个雇主或一组雇主，或一个或多个雇主组织为一方，以一个或多个有代表性的工人组织为另一方，没有这种工人组织的，以工人根据国家法律、法规正式选举并授权的代表为另一方，上述各方订立的劳动协议。

实施集体合同的目的是从整体上维护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同的目的是建立双方的劳动关系，利用合同的制度实现和保护双方的权利和义务。2.不同的主题。集体的主体合同是用人单位或用人单位集团以及工会代表的全体职工，劳动的主体合同是用人单位和职工个人。3.内容不一样。

第一条为维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体-0/条例》及有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内实行企业化管理的企业事业单位，应当建立平等协商机制和集体合同制度。第三条签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致、维护国家、企业和职工利益的原则。

企业与职工个人约定的劳动报酬等标准不得低于集体-0规定的标准。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。第五条市、县(区)劳动保障部门依法对集体合同实施监督。市、县(区)劳动保障部门会同同级工会，帮助和指导职工与企业签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商调解集体合同涉及的重大问题。

(1)集体合同的内容根据我国劳动法，集体合同关于劳动条件有五项基本内容。根据劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》，集体合同有十五个方面，前九个方面有具体规定。在这里，我们详细介绍一下集体合同关于工作条件等方面的内容。(1)劳动报酬。劳动报酬作为劳动条件的首要内容，也就是工资，是最基本的缔结一个集体合同。