临时工劳动法口头协议,劳动法口头协议而无合同

可以申请赔偿的人，在临时工里没有“劳动法”这个词，统一是给“工人”的，应该同工同酬，待遇平等。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。我工作了14年，07年签了正式合同。学校明显违反了规定。教师可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向学校索赔。

同一家公司一天只能工作4小时，一周最多只能工作24小时。工资只能和公司约定，但不能低于当地政府规定的最低工资标准。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工(非全日制指合同工，临时工)是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位每日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。延伸信息一般指在工作场所非正式雇佣的工人，通常按日薪支付。与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保护。临时工分为合同制员工和人力派遣两类。雇佣临时工的目的是为了应对短期的额外工作，比如因为长期工休产假，所以雇佣临时工作为替补。如何维护临时工的权益，杜绝临时工的现象？

临时工将受到劳动法的保护。所谓临时工是指短期合同工、兼职合同工或以完成某项任务为期限的合同工。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。临时工是企业用工的一种形式，是企业职工在工作期间的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者与用人单位形成雇佣关系，无论工作时间长短，单位都应依据劳动法等法律法规为劳动者提供劳动保护。

劳动关系有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】中华人民共和国第二条劳动法本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

法律主体性:临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳动关系，双方都必须签订书面劳动合同。劳动合同可以简单约定劳动时间、劳动报酬、双方责任和义务，具有同等法律效力。法律客观性:劳动法第十六条规定，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

Sign 临时工合同应包括以下内容:1 .单位名称、地址等信息；2.临时工的名称和地址等信息；3.工作持续时间；；4.工作内容、工作时间和工作地点；5、工资、劳动保护等。临时工签订劳动合同，应当采用书面形式。劳动者应当与用人单位协商具体工资、工作时间等劳动者的权利和义务，以及用人单位为劳动者购买社会保险、每月按时足额支付劳动报酬的权利和义务，还应当明确劳动者与用人单位发生纠纷的处理措施。

签订劳动合同可以避免或减少劳动纠纷，劳动合同就是最有力的证据。出现劳动争议时，可以根据其条款维权。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。签订劳动合同时，劳动者应注意以下几点:1。劳动者在签订合同时，要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业，法定代表人的姓名、地址、电话，这些都可以在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。

公司招聘临时工从事相关工作时，签订临时工劳动合同协议保障双方合法权益。以下是我为你整理的关于临时工劳动合同协议，欢迎阅读。临时工劳动合同协议 1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _，及相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承担甲方临时用工事宜，达成如下协议:本协议期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。