合同法第22条内容

根据Labor 合同法第22条和Labor 合同法第22条、第23条规定，只有在两种情况下才能由用人单位约定由劳动者承担违约金。根据Labor 合同法第十九条、Labor 合同法第二十三条、第二十五条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，根据Labor 合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专门技术培训并约定服务期的。

如果员工在试用期内辞职，根据Labor 合同法，员工应提前三天通知公司；非试用期应提前30天书面通知公司；除非和单位达成协议，否则可以匆匆辞职。未协商就匆匆辞职，给单位造成损失的，该员工应当承担赔偿责任。员工签订劳动合同后就是正式员工了。所以如果这个月直接离职，那么公司可以扣这个月的工资。但是他还是会给你发上个月的工资。

签订劳动合同意味着劳动合同将具有法律效力。此时，劳动者和用人单位都应按照合同的规定履行自己的义务。如果不通知用人单位就直接离职，劳动者给单位造成损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据Labor 合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专门技术培训并约定服务期的。劳动者未履行约定的服务期，直接违约离职的，应当按照约定的违约金数额向用人单位承担相应的赔偿责任。

法律的主观性:1。劳动合同中写违约金合法吗？劳动合同中写违约金是合法的。可以约定违约金的情况有两种。根据Labor 合同法第二十二条、第二十三条规定，只有两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担违约金。1.违约金可以在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位只能约定劳动者在两种情况下承担违约责任，一种是培训服务期违约，一种是竞业限制违约，但可以约定用人单位承担违约责任的情况很多。

签订劳动合同有哪些注意事项_签订劳动合同的注意事项根据《劳动法》第十条合同法，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但现实中由于种种原因，用人单位往往没有依法及时与劳动者签订书面劳动合同，而是过了法定的一个月期限才签订。下面我整理了签订劳动合同的注意事项，希望对大家有所帮助！签订劳动合同的注意事项。劳动合同应该包括哪些内容内容劳动合同必须包括哪些内容内容？

Labor 合同法关于工作期限(合同期限、服务年限、试用期、培训服务期)的规定1。前置劳动合同的延长第十四条劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动。(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条(过失辞退)和第四十条第一项、第二项(不能从事或者不能胜任)规定的情形，续订劳动合同的。