劳动法关于经济补偿金的规定,新劳动法经济补偿金规定是什么

劳动法Double-2补偿金是什么规定？劳动的法律依据补偿金要知道我国没有关于劳动的规定-2补偿金只有劳动合同法中有。《劳动合同法》实施前，经济赔偿条件和办法主要适用于原劳动部制定的经济违反和解除劳动合同赔偿办法的相关规定，劳动争议-2补偿金缴费标准是什么？1.劳动争议-2补偿金依据劳动法和/违反和解除劳动合同的支付标准是什么。

根据劳动法和经济违反和解除劳动合同赔偿办法的有关规定，根据违反或解除合同的不同情况，给予经济 补偿金的支付标准。经济违反和解除劳动合同的赔偿办法更明确地规定了不同的赔偿标准，规定了用人单位向劳动者支付-2补偿金的四种标准赔偿:(1)违反-1。工资低于当地工资标准的，由用人单位支付工资和低于25%的部分-2补偿金。

1。劳动争议经济 补偿金缴费标准是什么？根据劳动法和经济违反和解除劳动合同赔偿办法的有关规定，经济违反和解除劳动合同的赔偿办法更明确地规定了不同的赔偿标准，规定了用人单位向劳动者支付-2补偿金的四种标准赔偿:(1)违反-1。工资低于当地工资标准的，由用人单位支付工资和低于25%的部分-2补偿金。

劳动合同法实施前经济补偿条件和方式有哪些？《劳动合同法》实施前，经济赔偿条件和办法主要适用于原劳动部制定的经济违反和解除劳动合同赔偿办法的相关规定。第一条为规范违反和解除劳动合同的劳动者的赔偿标准，根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》的规定，制定本办法。第二条/123，456，789-2/123，456，789-0/对劳动者由用人单位一次性给予。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，并额外支付相当于工资25%的-2补偿金。

用人单位有本条规定的前三项侵权行为之一的，应当在规定时间内支付劳动者全额工资或者补足低于当地最低工资标准的差额，并支付补偿金相当于应支付部分的25%。用人单位依照劳动法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定支付经济赔偿金。具体补偿标准如下: (一)劳动合同当事人协商一致的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限，支付-2补偿金相当于一个月工资，最长不超过12个月。

(2)职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位每满一年支付-2补偿金相当于一个月工资，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患大病、绝症者，还应增加医疗补助费。大病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。