工地没有签合同犯法吗

工地没有和劳动者签订合同法律分析:如果是违法的，就应该签订劳动合同。工地没签作品合同，工地没签合同是否违法？如果建筑商没有签字合同会被追究责任吗？施工工地未与劳动者签订劳动合同合同处理方式如下:可以请求用人单位支付相应的赔偿金，一、施工工地未能与工人签订劳动合同，在企业和劳动者没有签订劳动合同的情况下。

法律分析:工地工作没签合同如果老板不给钱，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

施工工地未与劳动者签订劳动合同合同处理方式为:可以请求用人单位支付相应的赔偿金；协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。单位故意拖延劳动结论合同，造成劳动者工资和医疗损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。一、施工工地未与工人签订劳动合同合同如何处理？首先和公司领导商量。

如果公司继续违约，要问违约的原因。如果是因为公司暂时周转不过来，这个时候让公司老板或者财务部写一张借条。其次，如果和公司协商不成，那就去当地劳动监察大队投诉，把电话告诉公司负责人，让劳动监察大队处理。这里可以解决一般的问题。在企业与劳动者未签订劳动合同合同的情况下，只要能提供证据证明与企业存在事实劳动关系，也可以维护自己的合法权益。

法律分析:如果是违法的，要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律确立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

非法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。