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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期有多长？1.试用期不得超过一个月。2.劳动 合同法第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。

不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。二、什么是试用期福利待遇？试用期工资协议的一个漏洞"劳动 合同法"同时，劳动 合同法也保证了劳动试用期工资水平:劳动/试用期工资不得低于最低

是的，如果你还没有签劳动合同，可以直接去劳动局说明，如果没有劳动合同，可以在申请劳动仲裁时获得额外报酬。这取决于当地的法规，但劳动法律保护那些是劳动的人。一般你只需要准备一份可以证明你在公司工作的证明，比如聊天记录，收发单据，工资发放记录，剩下的就等着要钱吧。建议直接去劳动局。用人单位未与劳动签订合同的，在仲裁期限内，劳动可以要求公司支付双倍工资差额。

法律分析:是12333。虽然劳动 office的电话号码因地而异，但12333是可以全国拨打的。法律依据:/ -4合同法国务院劳动行政部门负责对国家劳动合同制度的实施进行监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内合同制度实施的监督管理劳动。县级以上人民政府劳动行政部门在对合同制度的实施进行监督管理时，应当听取工会、企业代表和有关行业主管部门的意见劳动。

周一至周五工作时间内，拨打当地劳动和社保局电话，可以就-4免费-3/进行争议。如果你不知道电话号码，打111。一、用人单位未缴纳社保的，劳动有权单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。根据劳动 合同法第三十八条规定，用人单位未为劳动、劳动缴纳社会保险费的，有权单方解除合同。经济补偿金按劳动的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作期限不满六个月的，支付半个月工资给劳动作为经济补偿。

转让也是变更劳动合同。根据劳动 合同法的第35条，应与您签订变更劳动合同。如果你不想签，你可以拒绝。如果你想充分保护自己的合法权益，建议你看法律劳动、实施条例劳动、-4/。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果以后有仲裁或者诉讼，这一点非常重要。

劳动局的投诉电话是:12333。是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可以直接投诉劳动纠纷。劳动 Bureau(人力资源和社会保障局)的开放时间全国各地都不一样。一般为周一至周五上午9: 00至下午17: 00，周末和国家法定节假日休息。但是大部分地区都有24小时人工服务。也可以直接去劳动监察大队投诉。如果需要县劳动行政部门的电话号码，需要进一步按照当地电话号码咨询。

投诉文件应包括以下内容:①投诉人的姓名、年龄、性别、职业、工作单位、通信地址和电话，用人单位的名称、地址和电话，法定代表人或主要负责人的姓名、职务，所有违反劳动保障法律法规的详细情况。(2)投诉人劳动维护合法权益受到侵害的事实和理由，(2)是投诉人的证明材料。投诉人身份证复印件(需提供原件以供核实)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。