深圳劳动法解雇员工赔偿标准,辞退不提前30天通知有何赔偿

深圳工厂搬迁员工 赔偿标准？深圳最新劳动法公司辞退员工如何弥补赔偿新增工资劳动法辞退员工补偿规定依据“解除劳动合同时辞退如何补偿员工如何计算补。

如因公司原因单方面终止合同，需两个月；如果你是解雇因为你的严重疏忽，就没有赔偿。首先我们来看看为什么是解雇。如果不是因为你的过错，违反了你们之间的合同条款，至少要一个月。完成一年不满两年的，发两个月工资。如果你犯了一个错误。一分钱都没有。看你当时签的合同是怎么约定的，不过好像一般都是一个月的工资。只知道工作一年就少一个月的工资，以此类推~注意，少的只是基本工资，不包括津贴，福利费等等~

劳动者提出解除劳动合同(辞职)有三种情况:一是依据《劳动合同法》第三十七条提出解除劳动合同，即未经用人单位同意，提前30日通知用人单位(试用期为3天)。但是，用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，不提前三十日或者未经批准，可以解除劳动合同。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金；

4、辞退 员工补偿标准n 1怎么算

N 1 赔偿算法如下:N 1赔偿是指按照劳动者计算的工龄加一个月工资的补偿标准。其中n代表劳动者的工龄，即员工每工龄一年发一个月工资；这里的1代表额外工资。比如工人有五年零三个月的工龄，n代表五个半月的工资；1代表多一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般的标准补偿是根据工人计算的工龄每满一年给一个月的工资，这是一种正常的补偿方法。

根据劳动法的规定，违法辞退劳动者员工的，用人单位需要支付双倍工资赔偿金。也就是说，公司辞退员工后，必须按照员工的工龄支付一个月的工资补偿，再加一倍工资，就算是双份赔偿。N 1 赔偿只限三种情况。1.员工患病或者因工负伤，不能从事原工作，单位无法安排其他工作，立即辞退员工。未提前30天书面通知劳动者的，用人单位解除劳动合同后必须按照一般赔偿标准额外支付一个月工资。

1。如果公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退孕妇，此时公司没有责任，解除劳动合同后也不需要支付经济补偿金。2.公司违法解除与孕妇的劳动合同并予以辞退的，此时应支付赔偿金。一般情况下，赔偿黄金是经济补偿的两倍。1.深圳辞退孕妇的赔偿标准是多少？首先，公司不能因为怀孕就要求与员工解除劳动合同。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。其次，此时用人单位的这种辞退行为构成违法解除，劳动者有权请求继续履行劳动合同或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿黄金根据在用人单位的工作年限，可以要求用人单位每满一年支付相当于两个月工资的经济赔偿黄金。1.怀孕女职工有法律过错的，即《劳动合同法》第三十九条的情形，