病假解除劳动合同赔偿,长病假多久可以解除劳动合同有那些赔偿

病假期公司解除-3/除了双倍/金之外还能要求额外的赔偿吗？根据中华人民共和国-因病解除-4合同公司应如何赔偿？因病解除劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金，并且不能解除-4在员工期间病假。坚持和员工一起工作解除-4合同，并且要承担相应的责任，这种行为是违反规定的解除劳动。

法律分析:1。对于劳动患病正在治疗的，除非在法定医疗期内有法定过错，不得辞退；2.医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，可提前30天书面通知或额外支付一个月工资予以辞退。3.用人单位辞退医疗期满后不能工作的职工的，还应当根据本单位工作年限，每年支付一个月的工作经济补偿金，半年以上不满一年的，不满半年的，每年支付一年。

法律主体性:用人单位不是社会福利机构，不能长期申请病假。医疗期满，不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，可以提前30天书面通知或多支付一个月工资解除-3/，但应按劳动在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的支付一个月工资第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知-4解除-3/或支付合同额外一个月工资后，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动/支付经济补偿金: (三)用人单位依照本法第四十条解除-4合同；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付劳动每满一年支付一个月工资。

根据中华人民共和国-4合同，在病假期间，用人单位不得任意解除-4/。如果解除-4合同在此期间，公司可能构成违法行为，应当承担违约责任。根据劳动 -3/Law第四十四条规定，用人单位违反-4合同regulation解除-4。具体来说，公司支付病假期间解除-4合同的，应当支付劳动一个月工资作为经济补偿，同时支付/

劳动患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同因病解除劳动坚持和员工一起工作解除-4合同，并且要承担相应的责任，这种行为是违反规定的解除劳动。

劳动合同法律规定与患病期间有关赔偿:第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知用人单位劳动当面或者额外支付/是解除劳动第四十二条劳动有下列情形之一的，用人单位不得从事本法第四十条、第四十一条规定的接触职业病危害的作业解除-4合同:(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动/支付经济补偿金: (三)用人单位依照本法第四十条解除-4合同；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付劳动每满一年支付一个月工资。

法律分析:1。病假期满后，如公司提出解除-4合同，则以劳动公司工作年限为准，2.如劳动患病，在规定的医疗期届满后仍不能正常工作，用人单位可提前30天书面通知劳动或额外支付劳动一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动 合同法律规定，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。