医院劳动合同制待遇好吗,北京大学劳动合同制人员待遇

武汉同济医院 合同制员工待遇怎么样了，合同制和编制里的一样吗待遇？医院编制和同工同酬合同制有什么区别？医院内编和合同制-1/我来告诉你。2.就业渠道不同合同制员工是医院与员工签订合同劳动，正式编制由当地卫生局招聘并分配到具体工作医院上班，【法律分析】医院编制与同工同酬合同制 待遇不一样，1.同工同酬合同制如果劳动者是临时招聘，不占编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。

我来说几句:员工内外有本质区别。简单来说，没有工作人员的是企业职工，有工作人员的是国家干部。现在从表面上看，在很多地方，他们现在的收入都差不多(当然大部分还是有差别的)。只有公积金不同于医保和养老！当然你会说医生不是靠工资作为主要收入的，但这是根本的区别。公积金:很多地方根本没有超编，或者说很少。内部的一般在12000/月左右(参加档)。

但他们只享受城镇居民基本保险，看病还是要交一大笔钱，比如加盟费/自费/提成。门诊治疗只能从医保卡里扣，用完了就没了。不过系列里的卡用完了可以报一定的量。住院的差别更大。编外的要自己出40%。每个人都是医生。要不要知道普通医保患者看病要花多少钱？超编的待遇基本是9599%报销，相当于以前的公费医疗，也就是现在公务员的待遇。养老金:差别更大。超编退休相当于现在的企业退休人员待遇。

本科生都是苦力。各种夜班我就瞎说了。工资(底薪 绩效)比别人差十万八千里是事实。谢赫同济的人就是这样。同济奖难拿，压力大医院。不差钱，年奖 年终奖大。底薪低，1000元左右。公司帮你交社保，每个月还有奖金。奖金很高，但要看你在哪个部门。如果是脑外，加成会很厉害。一个普通的合同工，一个月也就四千多块钱。如果是技术合同工，基本工资会高一些。

In 医院招聘的医生中，有医院正式编制，部分医务人员为合同工。As 劳动，他们需要在正式上岗前咨询清楚。医院.让我们仔细看看。一.医院正式编制和合同工的区别在于:医疗护理岗位是事业单位正式编制医院(事业单位)，属于公务员待遇，比合同制更稳定、更稳定。

当地卫生局的汇编文件。2.就业渠道不同合同制员工是医院与员工签订合同劳动，正式编制由当地卫生局招聘并分配到具体工作医院上班。(正规军和散兵不一样。) 3.工资待遇不同合同制员工工资是医院费用，而卫生局是根据员工的学历、职称、学历、职位来制定工资标准的。我得到一张不同的票。可以在buy buy买吗？) 4.工资调整国家卫生部门的工资调整由不同岗位的工作人员实施，合同工的工资水平调整由医院自有工资制度确定。

[法律分析] 医院有编制和同工同酬合同制-1/不同。1.同工同酬人员合同制为临时招聘人员的，不占编制，由单位决定是否继续签订合同。2.企业的编制要报人事局备案，不得占用编制名额。单位不能单独决定人员去留，必须报人事局批准，也就是相当国企就是国企的铁饭碗。3.合同制同工同酬的劳动者所享受的一切福利待遇，按合同约定的条款确定。只要合同不变，待遇就不变，受法律约束。

5.编制是指公司的正式员工，享有正式员工待遇且职级较高合同制 worker。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第469条，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

区别如下:区别一:工资待遇表面上看，编制内和编制外的工资差别不大，但有些隐形福利只有编制内人员才有，比如五险一金。大部分医院合同制工人交几百元的公积金，而编制内人员至少能达到1000多人。此外，该机构内的大多数人员也享有公共医疗服务。区别二:个人发展编制中员工的职位晋升会比合同制中更顺利。比如两个博士想申请深造，医院肯定优先考虑编制内的那个。

区别三:稳定的编制可以给你带来工作的稳定性，完全不用担心被辞退等因素，工作也会相对轻松。同时，在你的日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。老一辈人总说，找个正规单位就像吃了一颗定心丸，铁饭碗在手，不会饿死。确实，医院编外里的工资是国家发的，可以享受五险一金和带薪假期。不会被随意辞退，也不怕拖欠工资。退休后享受相应的社保。可以说你的工作更有保障。

我来说说吧。编制是指事业编制，也就是所谓的正式工作，职业编辑的工资因地而异。我们这里工资医院正式工1670，基本就这样了，还有福利，奖金，补贴加起来一个月两千。合同工就差多了，就以我们这里为例吧。工资大概500到900元，基本没有福利和奖金，工作量相对比正式工大，但是待遇很低，没办法，因为是合同工。