违法解除合同的情形,单位违法解除合同怎么赔偿

违法解除Labor合同有哪些情形法律主体性:违法解除Labor。协议书解除Labor合同、单方即时解除Labor合同、单方通知解除Labor合同Conditions解除Labor合同的程序不符合法律规定员工违法 解除劳动合同/法律主体:公司违法 解除劳动，2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在公司连续工作满十五年且距退休不足五年的员工-1解除-3/。

违法解除Labor合同，即公司没有合法的理由与其员工发生劳动关系解除。公司无合法理由辞退你的，是-1解除Labor合同，每工作一年支付2个月工资作为补偿。根据你离职前12个月的平均工资计算工资标准。是解除是情形:有下列情形之一的情形，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

法律主体性:用人单位违法 解除劳动者合同 情形: 1。用人单位违反劳动合同。法律解除Labor合同-3解除Labor合同项下不允许，即:(1)从事接触危险作业的劳动者未离开岗位的。(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。

违法解除Labor合同，即公司没有合法的理由与其员工发生劳动关系解除。公司无法定事由辞退员工的，为-1解除Labor合同。用人单位应当每工作一年支付两个月的工资作为补偿，工资标准按照职工离职前12个月的平均工资计算。有下列情形之一的，均属于-1解除劳务合同:1。乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工处于孕期、产期、哺乳期的。

法律主体性:用人单位违法 解除或解除劳动关系合同律师分析:这是用人单位-1解除。劳动合同法律第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

这个法律后果必须满足三个条件:(1)用人单位已经-1解除或终止合同；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件继续履行合同。本案中，公司的行为缺乏客观事实依据，也没有经过相应的法律程序，单位的立场也不可或缺，所以双方完全有资格履行本合同。经审理，判决小马与公司继续履行劳务合同，支持小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。

法律的主观性:-1解除Labor合同情形:劳动者有劳动第四十二条合同。协议书解除Labor合同、单方即时解除Labor合同、单方通知解除Labor合同Conditions解除Labor合同的程序不符合法律规定法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:(1)。

第一种情形:法律明确规定不允许解除labor合同但是用人单位强制解除。主要指具有下列情形之一情形，用人单位符合《劳动法》第四十条、第四十一条规定解除Labor合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规的其他规定情形。

法律主体性:公司违法 解除劳动合同-3/是:1。被辞退的患职业病或者因工负伤的员工；2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在公司连续工作满十五年且距退休不足五年的员工-1解除-3/。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:(1)。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。

法律主体性:劳动合同违法解除-3/主要表现为:1。乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内等，法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第42条合同劳动者有下列情形之一的情形用人单位不得从事接触职业危害的工作根据《中华人民共和国劳动法》第40条合同法律和《中华人民共和国劳动法》第41条合同。