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法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同覆盖范围分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以一定任务为期限的劳动。劳务费合同分为固定期限劳务费合同、无固定期限劳务费合同、装扮成租房者完成一定任务合同，劳务费合同分为固定期限劳务费合同、无固定期限劳务费合同、装扮成租房者完成一定任务合同。

如果佣金不付，可以去劳动局仲裁。拖欠提成就是拖欠劳动报酬。可以申请劳动仲裁。如果证据充分，申请劳动仲裁拿提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局，原劳动局，中国劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条合同 Law【违法行为举报】任何组织或者个人有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励。

1。企业转岗和变相辞退员工有哪些规定？企业通过调岗的方式变相辞退员工的规定，是按照非法辞退支付经济补偿金。公司调岗，变相辞退，不合理。用人单位首先要和劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位无效。可以申请劳动争议仲裁，继续要求施工单位履行合同，或者终止合同，并要求双倍的经济补偿。二。根据劳动法合同 Law第四十八条相关法律依据:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

认定劳动关系或劳务关系:发生事故，有劳动关系的员工只能申请侵权损害赔偿，有劳动关系的员工可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不拥有生产资料。劳务大部分供应商使用自己的生产资料；劳动者与用人单位是隶属关系，劳务双方是平等的；其他人。法律根据《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用以及因旷工减少的收入。

造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。如果证明是a 劳务关系而不是劳动关系，需要提供证明。请点击并输入图片说明(最多18个字)。1.用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形之一的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

Labor 合同到期时，有两种情况不予续签。一种是员工本人不会续签。另一种是员工有续约意愿，公司不会续约:1。合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不再续约，则员工与公司的劳动终止，解除劳动关系，办理离职手续。合同到期，用人单位减少劳动合同约定条件，劳动者本人不再续约，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金；2.合同到期，用人单位不再续签合同，劳动合同终止，解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。

1.公司需要提前一个月通知员工合同确认员工是否续约合同。2.确认员工不再续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工交接。3.合同到期后，通知员工办理离职手续，结清工资。总结:为了更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，国家还规定了双方要签订劳动合同，同时在劳动合同中规定了双方的权利和义务，并规定了劳动合同的具体期限。如果在-3中，

1。劳动合同不给劳动者复印件违法吗？1.劳动合同不给员工一份是违法的。本劳动合同合同经双方签字盖章后生效，劳动合同合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。如果员工没有，可以去劳动局办理。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第十六条【劳动生效合同】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同。

第十八条【劳动合同劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同劳动报酬和劳动条件标准约定不明确发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。

(1)主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动者合同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

法律分析:Labor 合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务费合同分为固定期限劳务费合同、无固定期限劳务费合同、装扮成租房者完成一定任务合同。是指约定的合同终止时间、合同的无限期终止时间、约定完成某项工作的劳动为合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同覆盖范围分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以一定任务为期限的劳动。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。法律分析:劳动合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳务费合同分为固定期限劳务费合同、无固定期限劳务费合同、装扮成租房者完成一定任务合同，是指约定的合同终止时间、合同的无限期终止时间、约定完成某项工作的劳动为合同。