年薪假

年满10周岁不满20周岁的，年休假10天。10年后休假10天，但离职时折算天数少于1天，则不享受休假。《职工带薪年休假条例实施细则》第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

看单位了。有的单位安排年假时间不固定，有的甚至没有年假。抱怨就不要做。附件是年假规定，供您参考。《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2007年12月14日公布，2008年1月1日起施行)第一条为保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。

年薪假货国家有什么规定？根据《企业职工带薪年休假实施办法》，第一条为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，制定本实施办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工。第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

【法律解析】连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。

法律主体性:有年薪的人有年假。根据法律连续工作一年以上的人有权享受带薪年假。只有职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的，才无权享受当年的年休假。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；

法律解析:《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”但《劳动法》颁布以来，国务院并未依据《劳动法》这一条制定职工享受带薪年休假的具体办法。为此，劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》第二条规定了这个问题:“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。

具体办法由国务院规定。在国务院发布《企业职工年休假条例》之前，1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假的通知》应当继续执行，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假，具体办法由国务院制定。