没有签订合同被开除可否要求赔偿

No 合同如何询问被辞退员工赔偿员工未签劳动合同，被无故辞退赔偿。未署名合同如何被辞退赔偿1、否签订劳动合同辞退赔偿:劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未支付/或未支付，no签订Labor合同被公司辞退申请劳动仲裁会得到赔偿员工没签字合同被辞退明显可用赔偿。

法律分析:劳动法不是签订Labor合同辞退可以获得赔偿。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动关系必须在一个月内订立劳动合同合同，未订立劳动合同的合同，每月向劳动者支付双倍工资。劳动者工作满一年以上的，视为公司签订无固定期限劳动合同。如果劳动者不是签订Labor合同被辞退，劳动者没有过错的，用人单位应当支付赔偿 gold。根据劳动合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

No签订Labor合同如果员工被公司辞退，用人单位不仅要支付经济补偿金，员工还有权要求每月双倍工资。但试用期员工未签订劳动合同合同，用人单位可以以不适当的理由辞退员工，且无需向员工支付经济补偿。(1)未签劳动合同如何将员工从公司辞退赔偿1，并向未签劳动支付双倍工资合同员工赔偿劳动合同。

2.需要在一个月的“宽限期”内向未签约的劳动者合同员工支付经济补偿金。用人单位解除劳动的签订书面劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者未书面劳动-4合同与用人单位解除劳动的合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。(二)企业可以解雇员工而不支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，

未签字合同的员工，在被辞退时，显然是有权赔偿的。不合格者签订 合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资 1。员工不签字就被辞退可以得到赔偿吗？如果赔偿可用，而签订 合同不及时，可以要求双倍工资。另外，根据《劳动法合同法》第四十七条规定，经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为基数。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

亲爱的你好。1.你是不是没有签劳动合同你是不是被辞退了赔偿 1。单位违法解除劳动关系的，职工可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动关系的原因符合Labor 合同 Law规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如不能与单位就赔偿达成一致，可在被辞退后一年内申请劳动仲裁；因此，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应的经济补偿。