未成年可以打工吗,蜜雪冰城未成年可以打工吗

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是。为保护未成年人的身心健康，国务院第364号令颁布了《禁止使用童工的规定》，禁止用人单位招用未成年16周岁以下的未成年人。同时，禁止任何单位和个人向未成年未满16周岁的人介绍就业，禁止未成年未满16周岁的人创业和从事个体经营活动。未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保证其不被用人单位非法招募。法律依据:《中华人民共和国民法》第十七条，18周岁以上的自然人为成年人。

第十八条成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。16周岁以上的人未成年以自己的劳动收入为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人。童工在法律上被定义为16岁以下的就业。凡企事业单位、个体工商户招用未成年16周岁以下人员工作的，招用童工是违法的。这是国家法律对青少年的重点保护措施未成年。

法律分析:未满18周岁，已满16周岁，可以出去找工作。用人单位不得招用未成年16周岁以下的未成年人，招用未成年16周岁以上不满18周岁的未成年人，应当在工种、劳动强度等方面执行国家规定。，不得安排其从事繁重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的工作。员工在单位工作必须签订劳动合同，从入职之日起，一个月内签订书面劳动合同。

与用人单位订立劳动合同时，必须采用书面形式，口头达成的劳动协议无效。要注意签订劳动合同后，用人单位需要承担的义务。在签订劳动合同的过程中，公司不能私自扣押或收缴员工的财物。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未成年未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

法律分析:18岁以下的人是未成年人，但是16岁就可以工作了。相关法律明确规定，禁止用人单位招用未成年未满16周岁的人。文艺、体育、特种工艺单位招用未成年16周岁以下未成年人时，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。为了保障未成年人的健康成长，国家对未成年人的就业年龄进行了限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未成年未满16周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未成年未满16周岁的人(招用未成年未满16周岁的人，以下简称使用童工)。禁止任何单位和个人向未成年未满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未成年未满16周岁的人开业从事个体经营活动。

十四岁未成年 No 打工。十四岁未成年是无民事行为能力人，处于义务教育阶段，具有强制性、免费性、普及性、世俗性的基本特征。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未成年未满16周岁的未成年人。严禁任何单位使用童工。如发现有使用童工的单位，将严肃处理。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工处以600元以上1200元以下的罚款。

父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处300元以上600元以下罚款。凡为青少年和16岁以下儿童介绍工作的，每介绍一名童工将被处以600至1200元的罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未成年未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未成年未满16周岁的人时，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

1、未成年一个人能不能打工 1、未成年一个人能不能打工视具体情况而定:(1)不满16周岁的，认定为童工。(2)年满16周岁不满18周岁的，可以打工除非从事矿山、有毒有害等特殊工作。2.法律依据:《禁止使用童工的规定》第2条。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用未成年未满16周岁的未成年人(招用未成年未满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止未成年未满16周岁的人开业从事个体经营活动。2.用人单位不得安排哪些工作范围未成年用人单位不得安排未成年以下工作范围:1。《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准第一级以上的粉尘作业；2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3.在国家高处作业分级标准第二级以上高处作业；4、易燃、易爆、化学烧伤和热烧伤等危险作业。

违法。16岁以下使用未成年-1/是违法的。在我国，禁止用人单位招用未成年16周岁以下未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位除外。如属非法招工，由劳动行政部门责令其改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但是未成年做临时工是否违法，要根据未成年人的年龄和具体工种来确定。未满18周岁的自然人是未成年人，未满16周岁的叫童工，招用童工是违法的。

中华人民共和国(中华人民共和国)未成年人保护法第二十八条任何组织或者个人不得招用未成年16周岁以下的未成年人，国家另有规定的除外。凡按国家有关规定招用未成年已满16周岁未满18周岁的人员的组织和个人，在工种、工作时间、劳动强度、防护措施等方面应执行国家有关规定，不得安排其从事超重、有毒有害劳动或危险作业。